RGホールディングス株式会社
アールジーホールディングス
RGホールディングス株式会社
人材育成/教育/採用/広告/経営/デジタルマーケティング
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
専門店（スポーツ用品）／ホテル／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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|---|---|
| 本社 |
愛知
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私たちはこんな事業をしています
私たちは多数のアミューズメント施設を展開しています。
今後の事業展開・新規出店を見据え、Ｓ(スピード)コースとして新卒3期生採用を実施！
■初任給は月給33.5万円！入社初年度から年収400万円超！
3年をベースにマネージャーへ成長してもらうコースです。経営者として
採用、教育、マーケティング、広告、投資戦略立案などを高いレベルで任せます。
難易度も高く責任も大きい分、やりがい、成長、報酬を見込めます！
当社の魅力はここ!!
社風・風土
■成長こそが成功への近道。1人あたり100万円以上の教育研修費
現在「大手企業＝安定」というイメージは崩壊しつつあります。そんな時代において、自身のビジネススキルを高め市場価値を上げることが重要です。全国の企業の平均研修費用は年間4万円と言われる中、1人あたり年間100万円以上の教育費を投資し、皆さんの成長に力を入れています。3年を目途に施設を運営する責任者＝経営者となっていただきたいと考えています。その道のりには楽しいことも辛いこともあるでしょう。だからこそ、仲間とともに乗り越え、成長していきましょう。充実ややりがいの定義は人ぞれぞれですが、やりがいもあり楽しい人生だったと胸を張って言えるようなビジネスライフを送っていただきたいと思っています。
社風・風土
■人生に欲を出していこう！夢や目標、欲望が努力の原動力となる
近年「夢がない」「物欲がない」という人が増えていると言われております。アミューズメント業界に目を向けると、皆さんもテーマパークで楽しむことが身近にあると思います。曜日によって入場料が高かったり、バケーションパッケージなど、お金を投資するとより良いサービスを受けられる現状があります。自分自身だけでなく、大切な人を守り、幸せにするためには、美味しい食事や安全な住宅、最適な医療、旅行やスポーツなどの適度な趣味も必要ですが、全てにおいてお金も時間もかかります。人生を楽しむ為に夢や目標、欲を持って過ごし、それらを実現できる働き方を用意したいと思っています。
社風・風土
■「何をやるのか？」ではなく「誰とやるのか？なぜやるのか？」
SONYが家電に加えエンターテインメントや金融へ。Netflixはレンタル事業からサブスクリプションへ。身近ではGEOでも雑貨やお菓子なども買えます。こんな時代において大切なことは、時代に合わせた事業形態の変化や追加です。そこで重要になるのは人材です。時代の変化に対応していくのは人だからです。だからこそ「何をやるのか」ではなく「誰とやるのか。なぜやるのか。」が大切になるのです。事業モデルが変化しても「目標に向かって一緒に働く仲間」「夢や目標など根底にある想い」があれば、変わらず働いていけると考えます。当社は「こんな仲間とこんな想いで働きたい！」と集まった社員が多い会社です。
会社データ
| ■全員で掲げる目標 | ★年商1,000億円
自分たちが思い描く理想の会社・理想のサービスを自分たちの手でカタチにし、絶対に達成させたいと思っている第一数値目標です。この明確な数値目標をもとに人事計画・出店計画など事業計画を立てています。 この大きな目標を達成するためには「当社へ入社をし、個のビジネスマンとして成長し、グループ全体に成長をもたらす人材」が必要です。 先にも述べましたが、変化が著しい時代です。その変化に対応する為にも各社員が具体的な現状分析や多角的視点にたったマーケティングを行い、スピーディーに課題改善や新サービスの立ち上げを促進していくことが必要なのです。それらの実現が進化し続ける多様性のある組織に成長していくことだと考えております。 課題改善はもちろんのこと、新たな取組や新しい店舗の立ち上げなどを通して、さらに強い組織を作り上げていきたいと考えています。これまでに培ってきた土台はもちろん、時には発想の逆転を考えたり、過去の事例をブラッシュアップして再構築するなど、色々な角度から成功に向けて取り組んでいきます。 理想を追求し、目標は大きく、欲張りに。 妥協をしない人生を歩みたい。 同じ想いで本気で取り組める仲間を求めています。 |
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| ■仲間の特徴 | ●当社には・・・
本気で夢や目標に向かい本気で仕事をしている社員がたくさんいます。 仕事は人生において多くの時間を占めるものです。 そんな仕事において、あなたも本気で向き合ってみませんか。 ●仕事を楽しむ秘訣は・・・ チャレンジ精神を持つことです。 「自ら考え挑戦し、時には失敗しながら理想を追求していくこと」が大切だと思っています。 言われたことを従順にこなしているだけの受け身な姿勢ではやりがいも感じず、成長スピードも遅くなり、仕事を楽しむということに繋がりにくいと考えます。 仕事を楽しむ為には、やりがい・目標を持ち、それを達成するためにチャレンジ精神を忘れずにいる事が必要です。 Ｓコースの方は、より早く活躍できるビジネスパーソンになる為に、失敗を恐れずチャレンジしてください。 失敗してもそこから学び、更なる成長に繋げて欲しいと思っています。 ●チャレンジとは・・・ 年齢や在籍期間、経験に関係なく、会社や施設がより良いものになる為に、たとえ困難であることにも挑戦する姿勢を持つということです。 但し、そこには当然責任が伴います。 ●責任とやりがい 何かプロジェクトを任されたり、新しいものをゼロから構築したり 責任があるからこそ、一生懸命考えるのです。大変なこともたくさんあるかもしれません。 それを超えていくからこそ、やりがいや充実感を味わうことができるのです。 責任があるからこそ、それを果たすために、勝率の高い選択をすることも大切な考え方です。 その為にも基礎基本を習得することも必要です。 ●Ｓコース3期生の皆さんには まずは基本を学び基礎能力を高め、接客や業務スキルをしっかりと習得してください。 一つひとつを精度高くこなせるよう努力し実績を出し、 その上で影響力を持ち仲間と共に理想の会社を創っていく原動力になって欲しいと思っています。 当社には、皆さんが必要とされるビジネスパーソンへ成長する為の環境や学んでいくための研修は揃っています。 チャレンジ精神を持ち、是非とも当社へエントリーしてみてください！ |
| 仕事も全力！プライベートも全力！そんな欲張りな人生を歩みませんか？ | ★Sコース1期生は過去最速の半年で昇進、社内プロジェクトメンバーにも抜擢。
★新規事業の立ち上げにも参画。 ★入社3ヶ月で店舗の接客向上委員となり、毎月開催される全社の接客向上会議に参加。 現場での指導経験を経て、3年目で全社の接客向上の責任を担い、業務改善に取り組む。 これらは全て実際に当社で働く社員の活躍です。 年次や性別に関係なく、やる気のある社員にはチャンスを与える当社。 若手社員の活躍事例は枚挙にいとまがありません。 また、当社の特徴はこれだけではありません。 仕事で高い成果を出すためにも、ワークライフバランスを重視し 社員の働きやすい環境づくりに 社長・幹部陣をはじめ全従業員が一丸となって本気で取り組んでいます。 「誰が言ったかではなく、何をどんな想いで言ったか」 ・・・これを重視するのがRGホールディングス流。 みんなで理想の会社を創るため、どんどんアイディアを出しあい 実際に制度として運用しています。 例えば、長期休暇をとってしっかりリフレッシュする時間をとれるようにしよう という想いから誕生したのが【リポビタン12（リフレッシュ休暇）】 この制度を利用して 海外の世界遺産を見に行った社員 遠方の実家へ帰省し、ゆっくりと羽を伸ばした社員がいます。 そして社員のリポビタン12の取得率は100％！ 日常的にも、社内の仲間と食事に行ったり、プチ旅行に行ったり！ プライベートも思いっきり楽しんでいます！ また転勤がない【エリア限定職種】が確立されるなど より働きやすい環境を実現するため、RGホールディングスは邁進していきます。 |
| 経営者からのメッセージ | ■RGホールディングスはたくさんチャレンジできる会社です。
失敗したって大丈夫！ 成功している人は「失敗から学んでいる人」なんです。 責任は全て社長である私が持ちます。 だから、たくさん失敗して、成長してほしい！ これから会社を背負って立っていくのは まぎれもなく皆さんたちなのです。 仕事で落ち込んだ時、挫折した時 『こんなはずじゃなかったのに…』と夢や理想を諦める人がいます。 でも、私たちRGホールディングスは違います。 いくつになっても、やりたい事に挑戦してください。 ここには成長するためのモノは揃ってます！ RGホールディングスは、自分次第で理想を求め続けることができる会社です。 自分の理想を追求できる仕事、それがきっと理想の仕事なんです。 現在はパチンコ・温浴スパ・ボウリング合わせて11店舗を経営していますが 中期経営計画としては今後、全体で20店舗ほどの組織になります。 また私の後継者（次期社長）を10年後を目途に育成するつもりです。 その時には新しいリーダーを中心にさらに勢いのあるRGホールディングスになっていることでしょう。 CEO 権田真慶 |
| 理想の会社は自分たちの手で創る！ | RGホールディングスでは、理想の会社を従業員全員の手で創るため
自由闊達な議論が行われ、新しい制度がいくつもと誕生しています！ ★教育フォロー制度 【バディ・システム】 所属事業所の先輩社員が1人につき、スキルや考え方を教えます。 【ディナー with M】 所属事業所のマネージャーと毎月食事に行きます。 マネージャーとしての考え方を直接学ぶことができます。 【里親制度】 社会人1年目は、多くの壁にぶつかり悩み苦しむことも。 直属の上司だけでなく、幹部社員または他部署の先輩が食事会を開催する等、 あなたの成長を会社全体でサポートします。 【Current Topics Match】 【BBマラソン（ビジネスブックマラソン）】 一流のビジネスパーソンとは、業務に直接関連がある知識だけでなく、 国内時事問題や世界情勢を熟知し、コーチングやクリティカルシンキング、 プレゼンテーション能力等、幅広い知識、スキルを習得しているもの。 RGホールディングスは、あなたの成長を後押しする教育制度づくりにも力を入れています。 ★休暇制度 ～仕事で高い成果を出すには、しっかりリフレッシュする時間も大切です！～ 【リポビタン12×2】 【ハピハネ（ハッピーハネムーン休暇）】 休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度。 【Service Professional Team～接客向上委員会～】 【5S-Project ～そこまで綺麗にして委員会～】 事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する 権限を委譲されているのがこれらの委員会です。 入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され 入社3年目の社員が委員長に抜擢される等 若手が中心となって取り組んでいます。 |
| 事業内容 | ■パチンコホール・温浴スパ・ボウリング場
アミューズメント施設の企画・運営を中心に幅広く展開しています。 |
| 従業員数 | ■180名 （うち正社員数54名）
※グループ全体：343名 （うち正社員65名） ※2023年4月1日現在 年商1,000億円に向け、一緒に会社を創っていける仲間を求めています。 |
| 売上高 | 毎年前年以上の成長をしています。
2021年12月、2023年4月とグランドオープン（新規出店）達成！ ※グループ全体の売上高推移 ■185.7億円（2020年期） ■191.2億円（2021年期） ■229.5億円（2022年期） ■271.0億円（2023年期見込み） |
| 設立 | 1988 （昭和63） 年10月1日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 平均年齢 | 平均年齢 32.5歳 （2023年4月時点）
若い社員が会社を盛り上げ、理想の事業、企業を自分たち自身で創り出します！ |
| 事業所 | ■RGホールディングスグループ
愛知県を中心に、岐阜、三重、東京など多店舗展開しています。 【パチンコ事業】 （愛知県） ・キング666半田店 （愛知県半田市浜田町3丁目9番地3） ・キング666東海店 （愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8） ・キング666一宮店 （愛知県一宮市西島町2丁目11番1号） ・イーグルNo.1知立店 （愛知県知立市宝町塩掻23番地1） （岐阜県） ・キング666飛騨高山店 （岐阜県高山市国府町金桶字西田48-1） ・キング666瑞浪インター店 （岐阜県瑞浪市薬師町3丁目18） ・ロイヤル555郡上店 （岐阜県郡上市八幡町稲成字一段畑1031番1） （三重県） ・キング666セノパーク津店 （三重県津市栗真小川町大門571） （東京都） ・キングNo.1世田谷店 （東京都世田谷区船橋1丁目1番18号） 【レジャー事業】 ・ボウリング イーグルボウル （愛知県知立市宝町塩掻58） ・温浴スパ サウナイーグル （愛知県知立市宝町塩掻58） ・居酒屋ダイニング ゆるり家 （愛知県知立市宝町塩掻58 サウナイーグル内） 【保育事業】 ・イーグル保育園 （愛知県知立市宝町塩掻23-1） 【不動産】 ・愛知県半田市栄町2丁目60 |
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| 代表者 | 権田真慶 |
