業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/機械
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本社 |
東京
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技術職 | 1~5名 |
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営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 353名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
機械設計、制御設計、ソフト開発、組立調整、検査、プロセス研究・開発 (2)【正社員】営業職 技術営業、プロジェクト管理、マーケティング企画、広告宣伝等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
東京、愛知 備考:東海営業所(愛知県)に関しては会社説明会で補足説明あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:時差出勤制度利用の場合、9:00~18:00、9:30~18:30も可能です。 昼休憩時間(12:00~13:00)はいずれの場合も共通です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 大学 卒業の方 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
・通勤手当:半年ごとに6ヶ月定期代支給(上限25,000円) ・住宅手当:1ヶ月賃料の40%補助(上限40,000円) ・職務手当:職務に応じて8,000円~50,000円 ・家族手当:配偶者20,000円、子供10,000円 ・時間外手当:所定職務時間を超えた場合、労働基準法に準じて支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:5月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
土日、祝日 ※就業日数と長期休暇の調整で祝日出勤日がある場合があります(年に1,2日程度)。 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※初年度は入社半年後に10日付与いたします。 その後は年次に合わせて付与日数が増えます。(~20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:団体生命保険、傷害保険 退職金制度:中小企業退職金共済加入 その他福利厚生:持株会、定期健康診断、制服貸与、保養所等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:入社から6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:6ヶ月(試用期間と同期間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2022年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
当社では新人社員教育に力を入れています。 《入社後1~2週間》 ・社内:オリエンテーション 座学を通してアリオスの歴史やコア技術、社内ツールの使用方法等、 アリオスで働く上で必要なことを学んでいただきます。 ・社外:他社の新入社員の方々と一緒に名刺交換等のビジネスマナーや 電話応対、社会人としての心得等を学ぶ研修にご参加いただきます。 《3週目以降》 約半年をかけて全部署でOJTを行います。 先輩社員と一緒にお客様先やお取引先に行くのはもちろん、 外部セミナーや展示会に参加し交流する機会もございます。 《9月末~10月頭》 半年間の研修を経て、研修の総括および本人と社長との面談を行い、 希望と適正を考慮しつつ総合的に判断し10月1日に正式配属となります。 |
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自己啓発支援 | あり:【社会人ドクター取得支援】
大学・大学院の教授とのお付き合いが多いからこそ、自然と社員も博士号への意識が高くなり、社会人ドクターに挑戦したいと希望する社員もいます。 大学側への推薦状提出や就業時間調整など、会社も全面的に社会人ドクター取得を支持/支援しています。 現在も若手社員が1名チャレンジ中です! |
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メンター制度 | あり:前年度に入社した先輩がお世話係として半年間新入社員のサポートをします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2021年度実績)
平均としては6.5時間/月ですが繁忙期と閑散期があります。繁忙期に関しては10-11月、2-3月は毎年忙しい他、担当するプロジェクトの進捗状況によります。
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2021年度実績)
業務の調整が付いていれば有給休暇はかなり取りやすい社風です。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 3月に会社説明会を開催します!
WEB/対面のどちらもご用意しています。 詳しくはリクナビ上の「説明会・面接画面」をご確認いただき、ご予約をお願いいたします。 皆様のご参加をお待ちしております☆ |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |