業種 |
医療関連・医療機関
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本社 |
熊本
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大卒:20万円程度 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
患者さんへよりよい医療を提供するための仕事、組織と人を支える仕事、 医療機器の購入に関する交渉、連携医療機関との橋渡し役など、 仕事の幅が広く、常に新しい視点で医療と組織を見直す仕事ができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
熊本 備考:済生会熊本病院(熊本市南区) |
勤務時間 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ★経営マネジメントスタッフ2025採用★
リクナビ2025でまずはエントリーください。 ↓ ↓ 院内説明会 (現地開催もしくはWEB) 3月14日・3月24日開催! ↓ ↓ 4月5日(水)17時必着 応募書類締め切り ↓ ↓ 一次選考:書類選考 ↓ ↓ 二次選考:総合適性検査(SPI) 4月7日~23日 ※書類選考通過者にテストセンターでの受検を案内 ↓ ↓ 三次選考:面接試験/グループディスカッション 4月27日もしくは28日 ↓ ↓ 最終選考:個人面接 5月11日 ↓ ↓ 5月中旬内定!! ※COVID-19の状況を踏まえ、受験いただく皆様の健康と安全を第一に考え、 試験時期を変更する場合があります。 |
提出書類 | 1.エントリーシート
2.卒業見込み証明書 3.成績証明書 2.3が期日までに間に合わない場合は、その旨を書いた連絡票(書式問わない)を応募書類に同封してご提出ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
大学 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:191,500円 ※基本給:191,500円 備考:■モデル給与例 ■モデル給与例 大学卒、家賃5万円のアパート、自家用車通勤(6キロメートル) 支給額(月収)=基本給+住居手当+通勤手当 =185,000円+25,000円+6,000円=216,000円 支給額(年収)=4,000,000円 ※賞与含む ※あくまで給与例となります |
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手当 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
通勤手当、時間外勤務手当、住居手当、扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
年3回 備考:2021年度実績 7.3ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】経営マネジメントスタッフ
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※1ヶ月勤務経過後、上限20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■済生会グループ保険、団体生命保険 ■職員家族健康診断 ■メディカルフィットネスセンター ■職員食堂、レストラン ■退職金制度、各種リゾート施設利用制度 ■院内保育園 ■自己啓発支援制度(英会話教室・通信教育など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】経営マネジメントスタッフ 期間:入職後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:当院では研修などを企画する専門部署として「人材開発室」が組織化されており、以下のような研修を企画運営しております。
1 入職時オリエンテーションおよび初任研修(入職後1ヶ月間の研修) 2 階層別研修(1年目、2年目、4年目、6年目、新任役職者、マネジメント基礎などあらゆるキャリア段階において研修を開催) 3 全国済生会施設間研修制度(希望により全国の済生会へ視察、研修に行くことが可能) その他にも、部署で必要と判断された場合は、外部の研修に参加することができます。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育の受講、英会話教室(病院内での実施)の受講が可能です。費用の60%を病院より補助しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入職員1名に対して1名のメンターを配置し、公私ともにサポートします。
メンターに対するフォローを人材開発室が行うことで、組織全体で新入職員の成長をサポートしています。 また、当院には職員健康管理室という組織があり、臨床心理士や保健師など心身ともに相談できる環境も整備しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:専任のキャリアコンサルティング担当者はおりませんが、医療経営に関する大学院進学サポート制度などがあり、やる気次第では働きながら専門的なキャリア形成が可能です。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:※事務職以外は有り
院内の資格検定はありませんが、入職後に診療情報管理士などの資格取得を病院が支援しています。 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
評価について | 病院目標と個人目標に対する成果評価とコンピテンシー評価を併用
上位評価の場合は、賞与支給額に反映されます。 営業成績のような実績に焦点を当てる評価ではなく、個人の行動(頑張り)を 評価しますので、若手スタッフでも上位評価を取得することは可能です。 多くの若手スタッフが上位評価を取得しています。 (管理職以上、医師には年俸制を導入) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |