業種 |
金属製品
自動車/輸送機器/家電・AV機器/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
神奈川
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 39名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・研究開発 ・生産技術 ・生産管理 ・営業 その他、経営企画・経理・人事総務・情報システムなど各部署への配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木、神奈川、静岡、大阪、福岡 備考: ※将来的に在籍出向として海外現地法人にて勤務となる可能性もございます |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:※実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【研究開発】
・製品設計・開発 ・新製品の評価 ・お客様への技術サポート業務など お客様へのニーズのヒアリングから 素材の検討、新しいねじの設計開発を行います。 【生産技術】 ・工具設計および改善 ・生産工法の開発 ・国内/海外の生産拠点への技術サポート 生産工程や金型など、ものづくりの軸となる部分の改善を実施。 海外拠点への支援も担当いただきます。(アメリカ、中国、メキシコ) 【生産管理】 製品生産に関する計画作成と、出荷までの進捗管理を行います。 【営業】 ・顧客窓口 ・市場調査 ・製品拡販の推進業務 既存のお客様の対応が中心です。 (自動車・自動車部品メーカー・専門商社など) 【経営企画・経理・人事総務・情報システムほか】 会社全体のパフォーマンスを上げるため、 経営戦略~バックオフィス・運営業務まで幅広く携わることができます。 |
提出書類 | ・履歴書
・成績証明書 ・卒業(見込)証明書 ・健康診断証明書(内定後提出) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面またはWEB) ▼ 適性検査 ▼ 作文 ▼ 一次面接(個別) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:228,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,680円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当 住宅手当 家族手当 通勤手当(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日) ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 年間休日:121日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・互助会制度(融資、慶弔金給付など) ・社員持株会制度 ・独身寮あり(規定あり) ▼クラブ活動あり ・軟式野球部(秦野地区) ・海釣り同好会(大阪地区) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新人研修 ・階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:
▼通信教育支援 対象の通信教育講座を受講した場合、その成績に応じて受講料を補助いたします。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |