カーライフアドバイザー(営業職) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 165名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
お客様の生活スタイルやお悩み、ご要望をお伺いしお客様に合わせて最適なお車をご提案して頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
熊本 備考:熊本県内に17拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 日産では営業職をカーライフアドバイザー(CA)と呼んでいます。クルマを販売するだけでなく、カーライフそのものを提案することで、お客さまのクルマのある生活をより楽しく、豊かにする仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
短大 卒業見込みの方 月給:206,800円(一律手当含む) ※基本給:168,800円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:212,600円(一律手当含む) ※基本給:174,600円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:20,000円(固定給に含む) 一律車両手当:3,000円(固定給に含む) 一律育成手当:15,000円(固定給に含む) 営業手当、車両手当、育成手当、通勤手当、子供手当 |
昇給 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
月5日~8日、GW、夏期、年末年始 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) 期間:入社後1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対して新入社員研修
日産独自のCA(カーライフアドバイザー)研修制度 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして社会が認めた資格の受験費用は全額補填 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:自動車保険等を扱うため、募集人資格試験を受験していただきます。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部全学科 |
---|---|
選考方法 | ・適性検査
・面接 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |