総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉 備考:【本社】 千葉県千葉市中央区新田町4番22号 TEL:043-204-8700 FAX:043-204-8891 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:業務に支障が無ければ17:30退社可能 |
職種・仕事内容の詳細 | 【配属後の業務内容】
□設計部 ・設計図の作成や工事技法の検討、工事費算出、各種計算(強度や耐震、音圧など多数)など □調査部 ・橋梁や法面、歩道橋の調査、点検(の現場管理)、橋梁の補修設計など □営業 ・積算業務、案件受注業務、顧客窓口 【入社後にお任せする業務】 ・CADを使っての図面作成、図面修正作業を行う ・現場見学や現場立会い ・専門用語を覚える ・土木関連に興味を持つ ・社内や協力会社との交流を行う ・ビジネスマナーを覚えて実践(電話・メール・名刺・挨拶など) ・会社の仕組みを覚える 【キャリアアップ制度について】 社員それぞれの「ちがい(年齢、性別、ライフスタイル、国籍、経験、専門分野、価値観、発想等)」を尊重し、一人ひとりのキャリアデザイン支援に取り組んでいます。 例) ・技術士などの資格取得支援 ・リスキリング(学びなおし) ・ワークライフバランス相談(生活相談) ・千葉県建設コンサルタント業協会及びメーカー主催・紹介している講習・研修への参加(技術力UP) など 【一日の流れ】 9:00~ □設計部・調査部・・先輩の補佐 先輩と一緒に図面の作成をしたり、現場調査で必要な情報を収集します。 お客様との打合せでは、要望をしっかりと把握しながら図面を作成。 お客様の疑問点に答えつつ、信頼関係を構築します。 □営業・・・先輩の補佐 先輩と一緒にお客様へ訪問し、まずは顔を覚えてもらうことからスタート。 見積作成では、適切な金額を算出するために資料や本で調べながら進めます。 算出した見積金額が会社の売上に貢献できることがやりがいです。 12:00~ お昼休み 会社の近くは「裏千葉」と呼ばれる地域で、和洋中さまざまなグルメを楽しめます。 グルメ好きにはおすすめのエリアです。 13:00~ 午前同様、業務を進めます。 17:30~18:30 翌日の準備が終わり次第退社します。 会社全体で、プライベートと仕事の両立を推奨しています。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方に、会社説明会のご案内を送付いたしますので メールが届くまでお待ちください。 ■エントリー ↓ ■会社説明会(個別面談) ↓ ■書類選考 ↓ ■一次面接(Web) ↓ ■適正検査 ↓ ■最終面接(来社) ↓ ■内々定出し |
提出書類 | 履歴書・エントリーシート・健康診断書・卒業見込証書・学業成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) 一律調整手当:29,400円(固定給に含む) 交通費手当(月5万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※決算賞与含まず(業績に応じて発生する可能性あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社初日から有給所得 ※規定あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2024年7月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新卒研修(外部) 所属している千葉県コンサルタント業協会又はメーカーの 主催・紹介された研修会や講習に参加できます。 |
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自己啓発支援 | あり:
会社が指定する資格に合格すると祝い金の支給もあります。 |
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メンター制度 | あり:
弊社に入社し配属先が決定すると先輩社員が 専任のメンターとして日々の業務を一緒に行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
役員面談を年一回~実施し、キャリア形成をフォローします。 個人目標シートを社員全員が作成し、自身のキャリア・技術を 見直しながら技術力向上ができる環境です。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。