業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他サービス
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本社 |
東京
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大学・専門卒 : 総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 122名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【正社員】総合職 当社が展開する直営飲食店舗・コラボカフェ・運営受託店舗で接客・調理・マネジメントの経験を積み、新事業、企画開発、プロデュースなどを担う幹部を目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※営業時間/勤務開始終了時間は店舗により若干異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:272,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:71,700円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※給与にはみなし残業代手当45時間とみなし深夜手当20時間(68,700円)が含まれます。 月45時間の残業・深夜20時間に満たない場合も減額にはなりません。 超過分は全額支給します。 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※3、9月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:※業績連動型(年2回) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日休 有給休暇 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ▼食事補助(おいしい賄い付き) ◆社内研修『SLD ACADEMY』 ◆従業員割引 店舗利用20%OFFや自社ECサイトの商品割引購入など! ◆社内表彰 社内サービスコンテスト『S-PRO』、サンクスカードアプリの導入などなど・・・・ 社員の頑張りを称える取り組みがたくさん! 他にも・・・ 短時間正社員制度 結婚・出産祝金 育休・産休制度 健康診断(年2回) 働きやすい環境づくりに取り組んでいます! |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:4.6%
3年以内女性採用割合:95.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:学びでエンターテインする!!その名も『SLD ACADEMY!』
スタッフがお客様を楽しませる為により定期的に幅広い知識や技術を学ぶ『SLD ACADEMY』ラテアート、黒板アート、ピザ作り、マネジメント勉強会などなど....。純粋に楽しめるものから、キャリアアップに必要な知識まで幅広くインプットしてもらう機会をご用意しています! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後は必ず先輩社員1名がみなさんのトレーナーとして業務指導を行ってくれます。
仕事をプライベートの両立 良好な人間関係の築き方 キャリアアップやスキルアップについて などなど。面談機会なども豊富にあります。 寄り添った指導をしていますので、トレーナーに相談しながら、日々成長していってください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月1日時点)
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採用実績 | ◇2018年度 27名
◇2019年度 10名 ◇2020年度 22名 ◇2021年度 21名 ◇2022年度 12名 ◇2022年度 10名 |
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採用予定人数 | 10名~15名ほど
※関東での配属となりますが、関西その他エリアについてもご相談可能です |
募集学科 | 全学部全学科 |
充実した内定者研修制度 | 内定後はDDグループの内定者研修をご用意しています!
◆内定者研修の目的 DDグループの研修は入社前から始まります。 研修の目的は3つ。 1.社会人基礎力を高めること 2.同期との強い絆を作ること 3.会社理解度を高めること ◆実施ペース 7月より内定者研修を月1回ペースで オンラインと対面を交互に実施しています。 対面研修の際は懇親会も開催! みなさんに安心して入社いただけるよう、しっかりサポートしていきます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |