業種 |
その他商社
ガス/エネルギー/電力・電気/通信
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本社 |
静岡
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大学卒/施工管理職・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 50名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ルート営業として、ガスや住設機器の販売をしていただいたり、既存のお客様にガス機器・リフォーム・太陽光発電など様々なサービスの中から最適な提案を行っていただきます。 (2)【正社員】施工管理職 給排水・空調換気・消防など、工事現場の施工管理や監督をお任せします。現場の予算管理にも関わるので、見積り業務などにも携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
静岡 備考:以下いずれかの拠点で勤務いただきます。 ◇焼津本社/静岡県焼津市石津中町17-12 ◇浜松支店/静岡県浜松市南区飯田町271-1 ◇富士支店/静岡県富士市今泉2-4-15 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■1次面接+適正検査 ↓ ■2次面接 ↓ ■内々定 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:224,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:139,000円 固定残業代/月:70,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:150,200円 固定残業代/月:70,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:252,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:152,200円 固定残業代/月:70,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) 通勤交通費(上限なし) 家族扶養手当 各種資格手当 各種お祝い金 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
土・日・祝祭日(当社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) インフルエンザ予防接種 モラールサーベイの実施 フレックスタイム制度 社用車貸与 iPhone・iPad貸与 制服貸与 ドーナツデー(月1回ドーナツを用意しています) 誕生日プレゼント オバマプライベートビーチ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 なし (2)【正社員】施工管理職 期間:新入社員研修(2週間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.1%
3年以内女性採用割合:17.9% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修
●入社時研修 ●フレッシャーズキャンプ ●フォローアップ研修 ●社内教育研修 ●外部研修 ほか |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度・資格手当
資格試験に合格した際は、テキスト・受験費用を負担しています。 社内勉強会の実施 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |