株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／教育関連／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（310件～320件）
4.54
評価が高い項目
業界の理解
4.47
評価が高い項目
業界の理解
4.47
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学・大学院卒 総合職 | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 5387名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学・大学院卒 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月32万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、30代役員在籍、副業可 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
リクルートマネジメントソリューションズは、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。
私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
そのために、社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き、成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かし、より大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。
私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
そのために、社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き、成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かし、より大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ソリューションプランナー（営業）、コンサルタント、研究/開発、企画・スタッフ、セールスエンジニア、Techクリエイティブ |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、大阪、福岡 備考：※全国の支社への転勤可能性があります。転勤は組織事情、本人希望を勘案して決定します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間 備考：出社・退社時間は組織の状況を踏まえ、各自が自主的に管理しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■ソリューションプランナー（営業）
クライアントの経営人事または、採用に関する課題やニーズを掴み、ソリューションを企画・提案する お客様をはじめ、コンサルタント・開発担当者・トレーナー等の関係者を巻き込み、舵取りをしながら、商品サービスを提供する ■コンサルタント 人事領域・営業力強化領域または、採用領域に関するコンサルティング（現状分析調査・制度設計・研修企画など）を行う 営業担当と共に、お客様にソリューションを企画・提案する ■研究/開発 経営人事に関する基礎研究・調査や、蓄積されたデータ情報や最新テクノロジーを用いたアセスメントやトレーニングなどの商品・サービスの開発や品質保持を行う ■企画・スタッフ 広報・マーケティング・営業企画・納品支援といった顧客向けの機能や、事業企画・経理・人事・総務・法務といった全社部門機能を担う ■SE（セールスエンジニア） 特定の領域・テーマや商品についての専門性をもとに、各サービスのカスタマイズやソリューション設計・提供を専門に行う ■Techクリエイティブ プログラミングなどのITの専門知識と技術をもとに、ITを活用した新商品・サービスの企画・開発から実装を担う ＊トレーナー（研修講師)・コーチは、業務委託者が担当するため、社員募集を行っていません ＊入社後2ヶ月間は全員一律企画・スタッフ職配属となります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：320,000円以上（固定残業代含む） 固定残業代/月：100,000円/50時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：月給制で、当該期のグレードに応じて支給します。 各種手当の算定基礎給としては、基準内給与（基本給）を用います。 大学卒・大学院卒による金額差はありません。 月給内訳：基本給220,000円、残業手当100,000円（月50時間分を一律の固定残業代として支給、超過分は別途支給） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
諸手当：通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：4月・10月 グレードの見直しによる昇級機会あり 定期昇給はありません |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月・12月 会社業績および個人業績により変動します |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 年間休日：125日 有給休暇：15日～15日 ※入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与し、以降毎年入社日応じて、別に定める「社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年間休日130日（会社休日125日+指定休5日）※うるう年は会社休日126日 なお、休日は次の通りです。 1 会社の定める土曜日および日曜日 2 会社の定める年末年始および夏期休日 3 国民の休日 4 その他会社の定める日 ※休日に業務上の都合で出社する場合は、休日勤務手当を支給します ■特別休暇 慶弔、転勤、生理、出産 、看護、介護、公傷、勤続10年目、ボランティア休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
カフェテリアプラン：さまざまな福利厚生メニューのなかから、自分に必要なものを選んで利用する制度です。毎年50万円相当のポイントが支給され、選んだメニューとその内容によってポイントが消費されます。 メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備/通信費等補助など多数あります その他：任意保険、社内短期貸付制度、育児休職制度、介護休職制度、慶弔一時金、リクルートグループ社員持株会、弔慰金・障害見舞金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
※2022年度採用=2022年4月入社
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：52.9%
3年以内女性採用割合：47.1% ※2022年度採用=2022年4月入社
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■階層別研修
年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなど多数あります。主に自社がお客様に提供しているトレーニングサービスを活用します。 ■テーマ別研修 営業力強化、生産性向上、ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、人事労務知識理解など多数あります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：プロ支援ポイント制度（＊）、教育研修費、社員による勉強会・読書会の実施など
＊自己学習や組織学習による成長を金銭面から支援する制度です |
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| メンター制度 | あり：入社後1年間は、先輩社員が個別支援を行うOJTリーダー制度を取り入れています。
組織横断での新人定例会（月1回）などを通じて、新人のバックアップを行っています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月時点）
※課長相当：42％
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その他の情報
参考データ
| 人事異動 | 年2回(4月、10月)
※自己申告制度あり：職種や勤務地等の希望を申告できる制度 社長や人事部門長との面談も希望できます |
|---|---|
| 人材開発・キャリアデザイン支援制度の考え方 | 「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的なキャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を制度の基本思想としています。
日常業務を通して、職種別に求められる専門性を高め、実力を積み上げ、磨き続けることを基本に、Off-JTでのさまざまな学習機会を提供し、自己学習を支援します。また、自立的にキャリアを考えるための機会を提供します。 |
| キャリアデザイン支援 | 有
キャリア自己申告、キャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修など |
| オフィス | 「ビジョン実現のためのco-creative（協創）が最大限に促進される場」を実現すべく、フリーアドレス制の導入などABW（Activity Based Workplace）の考え方にもとづいた自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しています。 |
| その他勤務制度 | 短時間勤務制度、テレワーク制度あり |
| 退職金制度 | 退職時に支給される退職一時金と、60歳以降に受け取り可能な確定拠出年金から構成されます |
採用実績校
青山学院大学、大阪教育大学、大阪大学大学院、お茶の水女子大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、北海道大学大学院、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
華東師範大学など
華東師範大学など
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 東京、愛知、大阪、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
※既卒については、長期勤続によるキャリア形成のため、卒業後3年以内かつ入社時30歳以下の方を対象とします。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
