ガソリンスタンドstaff | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】SSスタッフ |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】SSスタッフ
ガソリンスタンドでの接客のほか、洗車・カーコーティング、車検・整備・点検などさまざまな業務があります。適性を考慮して配属します。 |
応募資格 | (1)【正社員】SSスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SSスタッフ
埼玉、東京 備考:東京、埼玉の事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】SSスタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間30分~8時間30分 勤務時間帯目安:8:00~22:00 備考:残業有:1日平均30分 残業代別途支給 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆接客
来店するお客様の中には免許を取得して間もない方もいます。 セルフのスタンドでは一回でうまく所定の位置に駐車できない ケースも多々あるので、その際は誘導を行います。 元気よくそして安心感を持ってもらえるような声がけをします。 他には給油のついでにバッテリーの点検やウォッシャー液の補充、 車検のご案内もします。自社工場を持っているので他店よりも 安くて早くて、安心感が違うのがウリになっています! ◆洗車及びコーティング 洗車は機械にかけて行う洗車と手洗いがあり、 手洗いは時間と手間がかかる分だけ終えた後の達成感が◎! 機械ではなかなか落ちない細かな部分も念入りに掃除をするので、 お客様からはよく「ピカピカだ!」と驚きの声をいただきます。 達成感という点では負けていないがカーコーティング。 「キーパーコーティング」という専用のカーコーティングがあり、 コースによって耐久性や輝き具合が違います。 これも施工した後はお客様から「すごい!」「新車みたい!」 という声をたくさん頂いています。 ◆車検・整備など バッテリーがあがった、タイヤがパンクした、 ウォッシャー液が無くなったといった類の トラブルシューティングに対応することの他に 車検のご案内なども仕事にあります。 |
給与 | (1)【正社員】SSスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 備考:【資格あり】 月給26万円以上(基本給25万円+一律資格手当1万円) 【資格なし】 月給25万円以上 【給与例】 昨年入社者で月給30万円を達成(入社一年で達成) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】SSスタッフ
交通費全額支給、禁煙手当(規定有)、インセンティブ有(年間50万円以上)、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】SSスタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】SSスタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SSスタッフ
完全週休2日制(シフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与、従業員割引、入社祝い金10万円支給(入社した月に支給) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SSスタッフ 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月17日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.0年(2024年6月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修期間1ヶ月(待遇変動なし) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 180.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
出戻り社員も… | 松勇の雰囲気はまるで家族のようです。一度退職した細井さんが再び戻ってきた背景には、そんな温かい社風があります。細井さんは「居心地が良かった」と述べており、ここでは社員一人ひとりが大切にされ、尊重される環境が整っています。上司や同僚との関係も良好で、互いに助け合い、支え合う風土があります。特に、新人でも意見を言いやすく、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っていることが、働きやすさに繋がっています。松勇は、社員の成長と幸福を真剣に考え、温かい雰囲気の中で一緒に成長していける場所です。 |
---|---|
社歴10年以上という社員が普通にいます | ベテラン社員が多く、職場の安定感や安心感が際立っています。例えば、細井さんはトータルで30年以上在籍しており、彼のようなベテラン社員が多く存在することが会社の強みです。こうしたベテラン社員の存在は、新しい社員にとっても大きな安心材料となり、職場全体の雰囲気を温かく保つ要因となっています。これにより、社員は長く安心して働き続けることができる環境が整っています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |