業種 |
自動車
機械/繊維/建築設計/設備・設備工事関連
|
---|---|
本社 |
大阪、東京
|
総合職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 86名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
自動車安全部品・パルテム・防災・産業資材分野における設計開発・実験解析・生産技術・製造・品質管理・施工管理など (2)【正社員】事務系総合職 自動車安全部品・パルテム・防災・産業資材分野における営業・購買調達・総務人事・財務会計など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
東京、大阪 備考:将来的な転勤の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
総合職共通(本社・工場) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) 総合職共通(支社) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 自動車安全部品事業、機能製品事業(パルテム・防災・産業資材)の各部署もしくはスタッフ系への配属となります。
【自動車安全部品事業(自動車用シートベルト、エアバッグ、内装品)】 技術系:設計開発・実験解析・生産技術・製造・品質管理など 事務系:営業・購買調達・企画管理など 【機能製品事業(パルテム、消防用ホース、産業用資機材)】 技術系:設計開発・生産技術・製造・品質管理・施工管理など 事務系:営業・購買調達・企画管理など 【スタッフ系】 財務会計、総務人事など 入社後は、芦森工業株式会社、芦森エンジニアリング株式会社(在籍出向) のいずれかで勤務していただきます。 ※雇用条件、待遇などは募集会社共通です。 |
採用ステップ&スケジュール | 詳しくは、弊社HPをご確認ください。
<STEP1:一次選考> エントリーシートをご提出いただき、ショート面談(WEB形式)を実施します ↓ <STEP2:二次選考> 個別面接(WEB形式)を実施します ↓ <STEP3:最終選考> 適性検査および最終面接(対面形式)を実施します 合格後は別途面談を実施予定です (フローは変更になる可能性があります) |
提出書類 | エントリーシート(自己紹介書)、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:186,800円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,300円 備考: *残業代は残業時間に応じて別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤手当(通勤費全額支給)、家族手当(扶養家族の人数に応じて支給)、住宅手当(条件あり)、 特殊勤務手当、交替番手当(一部部署)、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月:標準者 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月および12月に支給 <実績(平均)> 2023夏:2.574カ月 2023冬:2.600カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日など(当社カレンダーによる) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※半日単位(午前・午後)・1時間単位での取得可、有休取得奨励日・失効年休積立制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他、アニバーサリー休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員食堂(本社・カフェテリア形式)、独身寮、借上社宅 会員制福利厚生サービス(レジャー施設やホテル、食事などの優待)、会員制リゾートクラブ 住宅資金融資、財形貯蓄、従業員持株制度、退職企業年金、確定拠出年金 短時間勤務制度あり、フレックスタイム制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.4%
3年以内女性採用割合:18.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、若手社員研修(1・3・5年目)、中堅社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修、職長研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信講座受講料補助制度(受講料の最大半額を会社が負担) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
【外国人留学生採用実績】 | ■過去の外国人留学生採用人数
2022年度入社:0名 2021年度入社:0名 2020年度入社:1名 2019年度入社:1名 (出身国例:中国、韓国、台湾、マレーシア、ネパール など) ■応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N2相当(日常会話~ビジネスレベル) 入社時:日本語能力検定N2相当(日常会話~ビジネスレベル) ※面接は日本語で実施いたします。 |
---|---|
【WEB説明会】 | WEB形式で会社説明会を実施いたします。
詳細は当社HPをご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |