こんにちは！芦森工業採用担当の矢吹です。
芦森は明日から10連休です！私は実家に帰ってのんびり過ごそうかと思っています。
さて今回は新入社員研修についてです。
4月1日に入社式を終え、少しずつ芦森に慣れてきた新入社員たちですが、
実際芦森ではどのような研修を行っているのかをご紹介します！
10月1日～入社まで 内定者課題で社会人1歩目の準備！
10月には内定式を行いますが、そこで内定者課題を配ります。
「課題」という名前ではありますが、社会人の「いろは」を学ぶ教材のようなものです。
ビジネスマナーや社会人としてのマインドセットなどを分かりやすく学べるもので、
月に1回×6か月で計6回コメントを提出してもらいます。
これでまず社会人の1歩目を踏み出す準備をしてもらいます！
入社～2週間 人事部メインの全体研修！
入社後の2週間は芦森についてより知ってもらうために、
各部署の担当者からどのような仕事を行っているか学んでもらいます。
芦森もたくさんの事業を行っているため、覚える内容はたくさんです。
この期間の中で、大阪支社に足を運んだり、篠山の工場まで合宿研修をしたりと、
貴重な経験もはさみながらしっかりと学んで基礎を作っていきます。
4月中旬～6月末 事業部ごとに分かれてより専門的な研修！
人事部の全体研修が終わると仮配属が発表され、事業部ごとに分かれて
作業をしてもらいます。ここからは座学メインではなく実際にラインに入ったり、
働いている人の仕事を一部受け持ったりと体を動かして学んでもらいます。
命とくらしを守る製品をつくる芦森がどのようなことに気を付けて日々動いているのか、
実際に自分自身が経験して身につけてもらいます。
7月～翌3月 本配属・OJTへ！
いよいよ7月に本配属が発表されます！そこからは実際に配属された部署で
先輩や上司に仕事を教えてもらいながら日々の業務をこなしていきます。
本配属になったし3か月研修やったからもうわかるよね、というスタンスではなく、
配属後は業務もより専門的になるためより丁寧に周りが教えて育てていきます。
1年目の終わりには振り返りも兼ねた1年目研修も行っているので、
研修制度は手厚い芦森だということが分かってもらえるかと思います。
手取り足取りしっかりと教えていくので安心してくださいね！
★書類選考なし！ご希望の方全員と面談確約★
芦森工業では書類選考を実施いたしません！
まずは会社説明会にご参加いただき、少しでも興味が湧いたら選考にお進みください。
ぜひ一度見てみてくださいね！
