業種 |
金属製品
機械/重電・産業用電気機器/非鉄金属/その他製造
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本社 |
石川
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大学卒・大学院修了 管理・製造・生産技術・営業職共通 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
営業職:既存顧客に対する営業 技術職:設計開発等 管理職:生産管理、品質管理、資材管理等 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
石川 備考:石川県河北郡津幡町(津幡工場) 石川県羽咋市新保町(羽咋工場) 勤務地は希望による |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
津幡工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50(休憩:1時間4分) 備考:12時に50分間の昼休憩、10時と15時に7分間の小休憩があります。 羽咋工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 選考に進むためには説明会の参加が必要となります。
リクナビより説明会予約 ▼ 説明会参加 ▼ (説明会より1週間後) 書類選考 (提出書類:OpenES・成績証明書・卒業見込証明書) ▼ (書類選考より約1週間後) 面接 ※面接は2回を予定しております ▼ (面接後数日内) 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
短大 卒業見込みの方 月給:178,000円 ※基本給:178,000円 専門 卒業見込みの方 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 高専 卒業の方 月給:190,000円~231,000円 ※基本給:190,000円~231,000円 大学 卒業の方 月給:215,000円~231,000円 ※基本給:215,000円~231,000円 大学院 卒業の方 月給:231,000円~245,000円 ※基本給:231,000円~245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
一律通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
年1回 備考:全社平均昇給額(基本給)/10,500円(2023年4月実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
年3回 備考:7月・12月・3月 ※3月は業績による ◇実績 近年業績好調のため、多くの賞与が支給されています。 2022年度はさらに業績が伸びたことから、8カ月分の賞与支給となりました。 2021年度 計7.5か月分 2020年度 計6.5か月分 2019年度 計6.5か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職/技術職/管理職
週休2日制(土日。月によっては1、2回土曜出社あり。公式webサイトの営業日カレンダー参照。) 年間休日:106日 有給休暇:10日 ※有給休暇の計画的付与5日間、記念日休暇、誕生日休暇制度等あります。 (合計7日間は必ず有給消化することとなります)。 ☆有給休暇は1時間単位で取得可能な制度がありますので、休みに関しては柔軟に取得できる会社です! 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:1時間単位で有給休暇が使える制度があり、大変便利です!! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体生命保険、財形貯蓄、中小企業退職金共済制度、 福祉会制度(慶弔、私傷病に対する見舞金制度あり) 社員互助会:社員旅行(国内テーマパーク等)、ボウリング大会、BBQ等企画し、親睦を深めております。 契約期間:期間の定めなし クラブ活動:実業団ボウリングチームがあり、初心者から上級者まで楽しく活動しております。 2017年は年間成績で石川県1位となりました! 2019年全日本実業団都市対抗ボウリング選手権大会(全国大会)において優勝しました!! その他同好会として、ソフトボールやバドミントン等有志が集まって様々な活動をしております。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職/技術職/管理職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月24日時点)
それぞれ高卒、専門学校卒、大卒、院修了者の合計人数。
入社してから一人一人丁寧に指導して成長していただくため、定着率には自信があります。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.0%
3年以内女性採用割合:22.0% |
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平均勤続年数 | 16.5年(2023年10月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.7歳(2023年10月24日時点)
平均年齢集計は、正社員のみ。
パート・臨時等有期雇用の従業員を含めた場合38.1歳。 |
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研修 | あり:全新入社員に対し、ビジネスマナー研修、安全衛生研修を実施します。
また、配属部署により通信教育や外部研修等も行います。 |
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自己啓発支援 | あり:業務関連資格については、会社負担で資格取得を行うことができます。また、勤務時間内に講習等に出ることもできます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、各部署において教育担当者が指導しています。先輩後輩関係無く話しやすい社風ですので、部署内外の者に相談できる環境があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としてはありませんが、キャリアに関する相談等は、社長を含め、役職ある者に相談可能な環境があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.1時間(2020年度実績)
高効率の設備投資を進めたことで、前年度よりも減少することができました。
その後も設備投資は続けておりますので、業績を伸ばしつつ、所定外労働時間は削減される見込みです。 残業をする方には軽食が支給されます。 固定残業代制度は採っておりませんので、残業時間給はすべて支払われます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績)
1時間単位の有給休暇の取得制度があり、非常に有給休暇を取得しやすい環境です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
社員教育について | まずは私たちの仕事がどのように動いているのかを知ってもらうために、様々な業務を経験してもらう予定です。
将来を見据えて経験を積んでもらいたいので、しっかりと仕事を教えます。安心してください。 初めはうまくいかなくても少しずつ慣れていきます。困った時は、助けてくれる先輩や上司がいます。 また入社後、必要に応じて外部研修へ行っていただくこともあります。必要だと判断した研修や講習には積極的に参加してもらっています。そして学んだことを職場に還元してほしいと考えています。 単に言われた仕事をこなすだけではなく、「やってみたい!チャレンジしてみたい!」と思ったことは遠慮せずに発信して欲しいと思います。 |
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募集学部学科 | 学部学科不問。
大卒採用において、約半分の方は文系です。 会社に入ってから覚えることがほとんどなので、出身学科は不問です。 |
提出書類 | OpenES(または履歴書)・成績証明書・卒業見込証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |