業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/その他製造 |
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本社 |
東京
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2024年入社実績 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 95名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
技術系:技術サポート、システム開発、製品開発、サーバエンジニア 営業系:ハードウエア営業、ソリューション営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
東京、大阪 備考:職務内容によって勤務地が異なります。(転勤可能性有 ※希望に応じます) ■技術サポート:東京、大阪 ■システム開発:大阪 ■製品開発:大阪 ■サーバエンジニア:東京 ■営業:東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:50(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会・OpenESの提出 ▼ WEB適性検査 ▼ 面接(2~3回) ▼ 内々定 エントリーから内定まで、平均して2カ月程度です。 ※上記フローは変更される場合があります。あらかじめご了承ください。 ファナティックに少しでも興味を持っていただけましたら、まずはエントリーしてください。 説明会の日程は、詳細が決まり次第、エントリー頂いている方から順次ご案内します。 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の「事業」は大きく分けて2つに分類されます。
■ハードウェアの設計・開発・生産・販売を行う事業 ■企業の基幹システムなどを対象にしたソリューション事業 どちらも、 モノづくりの楽しさと、お客様のお役に立てるやりがいを感じられる仕事です。 仕事を通して自身を成長させたい方におススメしたいです。 【ハードウェア事業】 当社には在庫品、既製品がありません。 売りたいモノ、売らなくてはならないモノもありません。 お客様のニーズに合ったものを設計、製造、検証し製品につくりこんでいきます。 仕様は多種多様。そのぶん難しさもありますが、市場にないものを生み出すやりがいを実感できます。 在庫品、既製品がありませんので、当社の営業は「モノ」を売る営業ではありません。 お客様の課題、ご要望をヒアリングして、お客様と共に製品やシステムをつくりあげていきます。 【ソリューション事業】 当社独自の技術サービス「システム延命サービス」や、企業の基幹システムを構築するシステムソリューション事業です。 自分が苦労して構築したシステムが、カットオーバーを迎え、お客様と共に喜べる瞬間は、他に替え難い経験です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 仕事内容のご紹介
■技術サポート サーバ/ストレージ/産業用コンピュータの設計、開発、検証、運用サポートなどを行います。 最先端の技術や最新テクノロジーに触れる機会も多く、自身のスキルアップにもつながります。 ■システム開発 企業の基幹システムの業務分析、要件定義、設計、開発を行って頂きます。 ■製品開発 コンピュータ関連の新製品の設計・開発業務を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:194,000円 ※基本給:194,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
備考:職務手当:0~20,000円/月 地域手当(東京勤務手当):10,000円/月 誕生日手当:5,000円/年 通勤手当(上限4万円)、時間外手当(全額実績払い)、住宅手当、近隣住宅手当、扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
年1回 備考:6月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※入社6ヶ月後10日付与、最高20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■iDeCo補助 ■従業員持株制度 ■永年勤続表彰 ■契約保養所 ( 保養施設 , スポーツ施設 , アスレチック施設 , 契約ゴルフ場 , オートキャンプ場 etc...) ■周年行事、社員旅行など 2016年8月に10周年記念行事、2022年7月に15周年記念行事を、従業員のご家族も招待し、大阪にあるテーマパークでパーティを開催 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職・営業系総合職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.7%
3年以内女性採用割合:69.3% |
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平均勤続年数 | 5.7年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修:
全新入社員に対し、入社後約1ヶ月にわたりビジネスマナーをはじめ、当社の理念・考え方、業務の流れ、各部門の役割、会計の基礎、コンピュータの基礎(ソフトウェア、ハードウェア、ネットワーク)等を座学だけでなく、実際にサーバを製造して学びます ■製造実地研修 ■外部研修(階層別、職種別) ■リーダー研修(管理職及びリーダー対象) ■社内勉強会: 知識共有を目的とした勉強会は、週1回行っています。講師は持ち回りで、若手社員が担当することもあります。 上記の全社的な勉強会の他、各部門においても、業務スキル向上を目的とした勉強会を実施しています。 ■推薦図書 3ヶ月に1冊、会社から「読んで欲しい本」を配本します。 |
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自己啓発支援 | あり:【自己啓発支援制度、資格取得奨励金制度】
資格取得、セミナー参加、通信教育受講など、業務スキル向上を目的とした自主的な取り組みに対して、費用の半額を補助する制度です。また会社指定の資格を取得すると奨励金を支給します。 |
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メンター制度 | あり:2022年に導入しました。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:有り:半年に1回、全社員が社長とのキャリア面談を行っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり
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よくいただくご質問にお答えします | ▼営業職、技術職に興味がありますが、文系でも大丈夫ですか?
実際に営業職、技術職ともに、多くの文系出身者が活躍しています。 おもしろそう!勉強したい!という気持ちがあれば知識は入ってから十分習得していけます。 実際に「ゲームが好き⇒PCに興味⇒当社に興味」という若手社員も多いです。 ▼職種や勤務地は選べますか?」 皆さんのご希望と会社からの思いをすり合わせて配属を決定します。 その結果、採用決定時に配属先も合わせてお伝えします。 まずは、あなたの気持ちを入社前にしっかり聞かせてください。 |
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既卒の方の採用情報 | 選考フロー:新卒同様
入社時期:個別相談可 待遇:原則として新卒同様(職歴があれば別途検討) |
【WEB説明会】 | まず、当社について知ってもらえたらと思います。
話を聞いてみたい、という方、お気軽にお待ちしています。 『志望業界を『製造業に絞っている』『IT業界に興味のある方』はもちろん、『興味があるけど文系だし、難しそう』『まだ企業研究の軸がしぼれていない』『何をやりたいかわからない』という方もぜひどうぞ。 オンラインにて【Teamsを使用予定】 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。