株式会社OPENER

行政、医療、製造業、アパレル業、流通業など、業種を問わず幅広いお客様の要望に応えているOPENER。その業種ごとに最適なシステムをご提案するため、各専門の部門に分かれて、サービスを提供しています。IT企業の案件配属方法は、企業によって様々であり、会社としては様々な業種のお客様をお相手にしていても、社員においては、同業種の案件で長年経験を積むこともあります。しかし、当社では、社員一人一人が様々な業種の案件に携わり、経験値を積むことができます。その為、多くの言語を扱い多種多様な分野で力を発揮できる社員が揃っているのも当社の強み。幅広い業界で役に立てていることを実感しながら働くことができます。

若手育成に力を入れている当社。若手の声も取り入れ、社内で反映できる場も設けるなど、若手と組織の関係を繋ぐ取り組みなども行っています。ここでは、そんな当社ならではの教育体制についてご紹介！【1】新人研修（1ヶ月）：入社後、パソコンについての基礎、プログラミング、DBについてはもちろんのこと、社会人としてのマナーやセキュリティについての研修等を行います。【2】メンター制度(1年)：新入社員が若手先輩社員のアドバイスを受けながら、課題達成に向けて一緒に活動を行います。【3】ヤングオープナープロジェクト：入社5年目までの社員が全員参加。社長から与えられる課題や活動内容の達成を目指していきます。

当社の自慢は、質問がしやすい"人"の雰囲気や、先輩後輩の垣根が無い"人間関係"の良さ。要するに"人"がとっても魅力的なんです。その秘密は・・・YOP（ヤングオープナープロジェクト）制度にあります。名前の通り、入社5年目以内の若手のみで構成されている組織のことで、この制度で様々な取り組みを実施しています。（当社のHPもこの取り組みの一環で制作しました！）この制度のおかげで若手同士の距離が近いので、入社してすぐの段階で「わからないことを迷わず聞ける先輩」ができるんです。こうして、未経験入社の方でも一緒に成長することができて、先輩後輩同士の仲もよく、仕事がしやすい環境が整えられているのです。