事務/大学卒 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | 【令和7(2025)4月1日採用予定】帯広市職員採用試験(1期募集)の試験案内を3月27日(水)に公表しました。
受験資格等の詳細については、下記リンク先(帯広市ホームページ)の試験案内等にて詳細を確認してください。 https://www.city.obihiro.hokkaido.jp/shisei/shokuin/saiyo/1004437.html <募集職種(新卒・既卒を含めた全ての採用予定数)> ■事務…40名程度 ■福祉…3名程度 ■ICT…若干名 ■土木…3名程度 ■建築…3名程度 ■学芸員…2名程度 ■保健師…若干名 |
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業務内容 | ■事務
市全般に係る施策の企画・調整や予算の編成、農業・商業・産業や文化・スポーツの振興、 地域福祉、税、保険、年金や環境、戸籍など、特定の部門に限らず行政の様々な業務に幅広く 従事します。 ■福祉 主に、障害者福祉、高齢者福祉、生活保護や児童福祉に関する業務など、福祉関 係の専門的な業務を中心に従事します。 ■ICT 主に業務システムの運用管理、システム更新に係る調整、デジタル技術を活用した市民サービスの向上や事務効率化の推進など、ICT関係の専門的な業務を中心に従事します。 ■土木 主に、総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、橋梁、公園、農業基盤などの企画計画、 設計・施工において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。 ■建築 主に、公共建築物の調査・設計・監理・検査・審査・維持管理において、建築・建築設備関 係の専門的技術の業務に従事します。 ■保健師 主に、市庁舎・保健福祉センターなどで、健康づくり支援、子育て・療育支援、高齢者・障 害者支援など各種福祉サービスを提供するとともに、市民の生涯を通じた健康づくりと自立し た生活をサポートする業務に従事します。 ■学芸員 主に、百年記念館において、アイヌ文化に関する業務、生物学的知識を活用する 業務及び博物館活動全般についての専門的業務に従事します。 |
勤務地 | 主に帯広市内
(本庁以外では市内各地の施設職場に勤務する場合があります) |
勤務時間 | 8:45~17:30
(部署により異なります) |
採用活動開始時期 | 令和6年度1期日程は令和6年4月1日(月)から4月12日(金)17時30分まで、申込を受付いたします。
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給与 | 令和6(2024)年4月1日現在
大卒 月給196,200円 短大卒 月給179,100円 高校卒 月給166,600円 |
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諸手当 | 住居手当、通勤手当、寒冷地手当、扶養手当 など
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昇給 | 年1回(1月1日) |
賞与 | 期末・勤勉手当(6月・12月) |
休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日
・年末年始(部署により異なる) ・有給休暇 20日(初年度は採用月により異なる) ・夏季休暇 5日(5~10月の間に取得) その他…結婚休暇、産前産後休暇、妊娠障害休暇、妊娠通院休暇、配偶者出産休暇、子看休暇、忌引休暇 など |
保険 | 北海道都市職員共済組合 |
試用期間 | 6ヶ月
※採用後6ヶ月間は条件付採用期間となります。 |
福利厚生 | ■北海道都市職員共済組合
北海道都市職員共済組合による短期給付(医療保険)、長期給付(年金)、各種助成事業(契約宿泊施設補助など)を行っています。 ■健康管理 定期健康診断、人間ドック、婦人検診、ストレスチェック、産業医による健康相談などを実施しています。 ■被服等の貸与 職務により必要な作業服等が貸与されます。 ■災害補償 公務上及び通勤時の災害について、地方公務員災害補償法に基づき補償されます。 ■帯広市職員福利厚生会 慶弔関係、施設利用助成、健康増進助成、生活資金貸与、保険事業、各種行事などを実施しています。 ■各種クラブ活動 野球、サッカー、バレーボール、テニス、カーリング、ボウリングなど多彩なクラブ、同好会が活動しています。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
※各年度の正職員採用者全体の数値を記載しています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2024年3月1日時点)
一般行政職の平均年齢
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研修 | あり:■基本研修
新規採用職員をはじめ、職階に応じ必要となる能力や知織を身に付けるための研修です。採用1年目から2年目は特に同期とお互いに学びあうことを重視したメニューを実施しています。 ■特別研修 業務の課題解決や改善の実現に必要な専門的知識や技能などを習得するための研修です。十勝管内19市町村が連携すること(広域研修)により、専門的かつ多様な研修を独自に実施していることが大きな特徴です。 受講者は公募で、採用1年目から興味のある研修に参加可能です。 ■派遣研修 更に困難な課題解決へチャレンジする職員には、専門性の高い知識を習得できる自治大学校などの専門研修機関や同様の課題を抱える先進地への派遣制度を設け、全職員から公募で実施しています。 また、国や他の地方自治体との人事交流も実施しています。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■チューター制度
入庁後、新規採用職員1名に対し、約1年間サポート職員が付き、アドバイスなどを行う制度。 仕事内容はもちろんのこと、職員として必要なこと、ルールなどを質問しやすい環境のもとで採用後の活躍に向けてしっかりサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
「役員」という役職がございませんので、0%と記載しています。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |