| 大卒・総合職・銀行業務 | 51~100名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 565名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 | 
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| 初年度 月収例 | 月26万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり | 
| 職種 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース)(2)【正社員】総合職(ホームコース) | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース) 窓口業務・資産運用業務・融資業務・渉外業務など、銀行業務全般を一通り ジョブローテーションで経験したうえで、適性・希望に応じて決定します。 転居を伴う異動の制限がありません。 (2)【正社員】総合職(ホームコース) 窓口業務・資産運用業務・融資業務・渉外業務など、銀行業務全般を一通り ジョブローテーションで経験したうえで、適性・希望に応じて決定します。 原則、転居を伴う異動がありません。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース)(2)【正社員】総合職(ホームコース) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース) 宮城、山形、福島、茨城、栃木、東京、新潟 備考:福島105ヵ店、宮城5ヵ店、茨城2ヵ店、栃木1ヵ店、新潟1ヵ店、東京2ヵ店、山形1ヵ店 (2)【正社員】総合職(ホームコース) 宮城、山形、福島、茨城、栃木、東京、新潟 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース)(2)【正社員】総合職(ホームコース) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:248,000円 ※基本給:248,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:262,000円 ※基本給:262,000円 (2)【正社員】総合職(ホームコース) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,000円 ※基本給:207,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:219,000円 ※基本給:219,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 | 
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| 昇給 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース)(2)【正社員】総合職(ホームコース) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース)(2)【正社員】総合職(ホームコース) 年2回 備考:6月・12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(エリアフリーコース)(2)【正社員】総合職(ホームコース) 完全週休2日制(土日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.0年(2025年3月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:全行員が自ら学び、自ら行動する企業風土を醸成し、相応しい能力を有する人材を育成することを目的に、東邦銀行独自の人材育成体系である「とうほうユニバーシティ」を2011年4月に設立しました。海外研修を含む100以上講座が準備されており、目的に合わせたカリキュラム選択が可能となっています。また、研修所内に東北地銀初となる「模擬店舗」を設置。営業店で利用する端末操作を研修で学ぶことで、即戦力として活躍が可能です。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:・資格取得褒賞金制度 (TOEIC、FP技能検定、簿記検定、中小企業診断士 他多数) ・Eラーニングシステム ・とうほう塾 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:配属部店において、人材育成担当者(メンター)が皆さん個人の担当者として指導、 相談に乗っています。「新入行員日誌」のやり取りを通じて、業務についての質問 が可能です。 また、所属部店のメンターに加え、勤務ブロック毎に担当メンターを任命しています。ブロックメンターは若手行員を対象に月に1回「とうほう塾」を開催し、若手行員のネットワーク形成支援、ならびに意見交換や業務知識の習得支援を行っています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:・メンターによるメンタリング(月1回の面談) ・職務習得評価シートの活用 ・所属部店長ならびに人事部員による面接 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:・海外支援アドバイザー ・ローンアドバイザー ・マネープランナー ・ファイナンシャルアドバイザー | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2024年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2021年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。