株式会社東邦銀行

当行は「地域社会に貢献する会社へ～金融サービスの枠を超えて～」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、研修体系の充実、外部トレーニーへの積極的な派遣等従業員の成長と活躍をサポートしています。2022年10月より、従業員の「主体的・自律的な成長」の促進と、その土台となる働きがいの醸成やキャリア形成を促進するため、人事制度改革に取り組みました。「キャリア体系」「評価体系」「報酬体系」の3つの変革に取り組むことで従業員が主体的かつ自律的にキャリアデザインでき、成長を実感できる環境づくりに取り組んでいきます。

地域経済と共に歩んできた当行には、福島の文化・産業を深く理解したうえで未来へのステップを提案できるという強みがあります。地域企業の永続的発展の鍵となる事業継承、事業拡大を促すM&A、未来型の商品開発や販路開拓に直結するビジネス・マッチングも、地域に根ざした知見とネットワークがあればこそ真に有効なアイデアとして描くことができます。私は入行3年目からずっと法人営業の現場に立っているのですが、厳しい競争にさらされるほど、この『東邦銀行』の魅力は際立つように感じられます。同様に、当行にしか発揮できない金融の力を、もっと広く、そして深く提供していかなければならないと考えています。

「プロとしての責任ある仕事がいちばん」。「がんばった人がいちばん」。これは、東邦銀行の行動指針の一文です。当行では、「とうほうユニバーシティー」を設立し、東邦銀行というステージで頑張る皆さんの成長を着実にサポートしています。4学類で構成する研修は、各人のレベルに見合った講座の受講が可能。その他、行内・行外研修（海外研修等）、自己啓発制度、メンター制度、新人キャリア制度など様々な研修制度を用意。制度を活かすのは一人ひとりの自主性であり、当行はその自主性を尊重しサポートしていくスタンス。こうして、積極的なチャレンジ精神を持ち、多様化・高度化する金融新時代に迅速に対応できる“人財”を育成しています。