業種 |
医薬品
食品/医療機器
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本社 |
大阪
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修士・博士了 理系:研究開発職 | 11~15名 |
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大卒 理系:品質管理/生産技術職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 4930名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職
新製品の開発品目の選定から製造販売に向けた承認申請、時代のニーズに応じた製品改良、新規分野開拓など、新薬やジェネリック医薬品の研究開発の分野で活躍できます。 (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理) 高品質なサワイジェネリックの安定的な供給と、より効率的な生産工程の技術改良・改善に取り組んでいただきます。 (3)【正社員】営業(MR)職 医師・薬剤師に対し、医薬品の情報提供、収集、伝達を行う業務を担います。患者さんの声を聴き、次の製品開発に生かすことも重要な業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発職
大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発職
大阪 (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理) 茨城、千葉、大阪、兵庫、福岡 (3)【正社員】営業(MR)職 北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:10:00~15:00 (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理) 配属事業所、部署によります 備考:所定労働時間:7時間40分 フレックスタイム制(コアタイム10:00-15:00)、交替制導入部署有 (3)【正社員】営業(MR)職 配属部署によります 勤務時間帯目安:9:00~17:40 備考:所定労働時間:7時間40分 |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーをお願いします。
応募を検討されている方は、当社への理解を深めていただくために、必ず当社主催の企業研究セミナーあるいは会社説明会に参加してください。参加していただいた方に選考に関するご案内をいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月ごろを予定しております。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発職
大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:236,900円~258,200円 備考:修士了(6年制学部卒含む):236,900円、博士了:258,200円 (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,100円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:236,900円~258,200円 備考:修士了(6年制学部卒含む):236,900円、博士了:258,200円 |
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手当 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職
通勤手当(全額)、家族手当、時間外手当(従量制)、営業手当、各資格手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職
年2回 備考:夏季、冬季 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職(3)【正社員】営業(MR)職
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理) 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上寮、借上社宅、従業員持株会制度、カフェテリアプラン(選択型総合福利厚生制度)、メンタルヘルスサポート、クラブ 活動(野球、サッカー、テニス、スキューバダイビング、囲碁・将棋、茶道等)、育児介護休業、企業年金(前払い退職金制度、日本版401k)等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】生産技術系総合職(生産技術・品質管理・生産管理・設備管理)(3)【正社員】営業(MR)職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 8.9年(2023年3月31日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修など社員の成長段階に応じた研修のほか、各部門における専門教育などがあります。
MR職の新入社員には様々な研修を通してMR資格取得をサポートします。 |
自己啓発支援 | あり:通信教育講座費用補助制度があります。任意の講座費用の最大85%を会社が補助します。
入社予定者も対象者となっており、多くの方が受講されています。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |