プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/各種ビジネスサービス/自動車 |
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本社 |
愛知
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システムエンジニア・プログラマ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 317名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
ITコンサルティング/自社パッケージ製品開発/システム受託開発/運用保守サービス トヨタ自動車グループの生産管理に特化、コンサルティングから開発・運用保守まで全てオールインワンで行います |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
◆短大・専門2年課程・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) ◆専門3年課程卒 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) ◆専門4年課程・大学卒 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) ◆大学院卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
愛知 備考:名駅/名古屋本社 愛知県名古屋市中村区名駅2丁目45-7 松岡ビルディング10F ※JR名古屋駅 徒歩5分、名駅地下1番出口直結 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)4月:ビジネスマナー研修
入社式を終えた後、まずは基本的なビジネスマナーから社会人としての心構え、仕事の進め方など、社会人として必要な知識やスキルを習得します。 (2)4月から6月:Off-JTプログラミング研修 社外で3ヶ月間プログラミングについて基礎から学びます。プログラミングを始めたことがない方も安心です! (3)7月から9月:OJTプログラミング研修 社内で先輩社員からプログラミングの応用スキルを3ヶ月間学びます。実践的なアドバイスを受けながら活きたスキルを身に付けることができます。 (4)10月:配属・OJT研修 「プロダクトサービス」・「ソリューションサービス」・「カスタマーサービス」のいずれかに配属となります。配属後いきなり1人で業務に当たることはありません。チームでプロジェクトに参加するため、先輩社員があなたをサポートします。分からないことはどんどん質問しましょう! (5)新人研修後:eラーニング・1on1MTG・全社研修など プロジェクトに参画し開発や設計作業、システム稼働導入作業などのITスキルの他に、お客様へのヒアリングで生産管理など業務スキルの習得など多種多様なスキルを身に付けていきます。保有するスキルや実績に応じて、大規模プロジェクトのマネージャーに進むほか、ITコンサルタントや企画営業へとキャリアチェンジする道も選べます! |
採用ステップ&スケジュール | (1)エントリー
(2)1次選考:WEB適性検査&WEB面接 (3)最終選考:対面面接 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
◆短大・専門2年課程・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 日給月給:214,000円 備考:※いずれも手当を別途支給 ◆専門3年課程卒 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:227,000円 備考:※いずれも手当を別途支給 ◆専門4年課程・大学卒 専門 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:240,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:240,000円 専門 卒業の方 月給:240,000円 ◆大学院卒 大学院 卒業見込みの方 日給月給:243,000円 大学院 卒業の方 日給月給:243,000円 ※基本給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
交通費、残業手当、役職手当、家族手当、教育手当、在宅手当 など |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
年1回 備考:4月 ※2024年度実績5.5%up |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
年3回 備考:3月、7月、12月 ※2024年度実績 6.4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE)
完全週休2日制 ※トヨタ自動車カレンダーに準ず 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※最高20日/入社時に5日付与、入社半年後に5日追加付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇:入社時5日付与・入社から半年経過5日付与・時間単位年休 バースデイ休暇・バケーション休暇 GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇:9~10日間 その他:産前産後休暇・育児介護休暇・フレックスタイム休暇 特別休暇(慶弔休暇など) ※2025年度、産前産後休暇・育児介護休暇取得者あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、奨学金返還支援制度、副業制度、人事異動制度(ジョブポスティング制度・逆指名制度)、時短勤務制度、定期健康診断・人間ドック補助制度、表彰・褒賞制度、テレワーク補助、社員旅行、ResortWorx、社内交流レクリエーション、社内同好会活動、社内コミュニケーション補助、無料ウォーターサーバー、保養所・レジャー施設(荘川高原別荘・トヨタ健保契約施設など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー(PG)/システムエンジニア(SE) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2025年3月時点)
前身会社含む
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平均年齢 | 34.2歳(2025年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新人マナー研修、プログラミング研修、eラーニング、海外研修
社内研修(トヨタ生産方式・自社パッケージ・プロジェクトスキル) IBMユーザー研究会参加、全社研修(年3回) ほか社外教育、セミナー参加あり |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度(資格手当一時金を支給)
※例:基本/応用情報技術者、情報処理安全確保支援士・・・ |
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メンター制度 | あり:メンター制度・エルダー制度有り
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キャリアコンサルティング制度 | あり:1on1MTG、目標管理制度
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
2025年度1名取得中
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年6月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。詳細はリクナビ上の「説明会・面接画面」をご覧ください。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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