いわき市役所

市が直面する喫緊の課題や社会環境の変化等を踏まえるとともに、未来を見据えた「人づくり日本一」の実現を目指し、「教育（学力日本一を目指す）」・「子育て（こどもまんなか社会の実現）」・「防災（逃げ遅れゼロ、災害死ゼロへ）」・「医療（医療の確保と将来人財の育成）」・「産業（産業人財の確保・育成、稼ぐ力の工場）」・「まちの機能充実（未来に誇れる都市への挑戦）」の６つの施策に重点的に取り組んでいます。これら６つの施策を通して、「住んでよかった　住み続けたい」と実感できる、みんなが幸せなまちを実現していきます。

入職後、市行政の円滑な運営を行えるよう知識やスキル、市民のみなさまに寄り添った対応の仕方などをしっかり学べるようになっています。例えば、集合研修・派遣研修・職場研修・自主研修といった4領域の充実した研修。集合研修では、職務やその責任を理解する基本研修と専門的・実務的な知識やスキルを習得する特別研修を実施。派遣研修では、市外の機関や団体など外部機関の研修を受講。職場研修では、所属組織の所属長が日常業務を通して仕事の進め方や接遇方法などを指導・助言。自主研修では、自己啓発のために自主的にスキルアップを行う職員をサポート。このように、職場全体で人を育てる組織風土が定着しています。

いわき市では、職員たちに「働きやすい」と思ってもらえるよう、職場づくりにもしっかり取り組んでいます。そのひとつが、子育てをしやすい職場環境に向けた取り組みです。『職員みんなのワーク・ライフ・ハッピープラン』を制定し、ワークライフバランスの取れた就業に向け、市役所全体で推進しています。具体的な制度としては、義務教育終了前の子までを対象として、子どもの看護をする際や学校行事へ参加する際に取得できる「子育て休暇」や、男性職員が家事や育児の積極的に参加していけるよう、「配偶者出産休暇」「育児休業」などの取得を促進。職員たちの声も取り入れながら、少しずつではありますがこれからも職場環境を改善し続けます。