施工管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
愛知 備考: 【愛知・三河エリア】 本社(愛知県西尾市花ノ木町1ー8) 豊明支店(愛知県豊明市西川町笹原15ー1) |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■建築施工管理
個人住宅、共同住宅、福祉施設、商業施設、公共施設、 医療施設、工場、オフィスなどを建設したり、 リフォーム・改装工事を行うために、現場を管理する仕事です。 工事の作業を行う職人さんたちに的確な指示を出したり、 アドバイスをしながら、安全・品質・納期・予算を守って工事を進めていきます。 様々な物件に携わることができるので、幅広い技術を身に付け、 経験を積むことができます。これも、当社で働く面白さです。 ■土木施工管理 道路や橋梁、上下水道工事など、街の土台造りや 都市の基盤造り、人々の暮らしを便利で快適にするための 様々な工事を行います。 国道交通省や愛知県、各市町村からの依頼を受けて、 安全・品質・納期・予算を守って工事が進むように 現場管理を行います。 数多くの表彰を受けていますので、 当社ホームページをご覧ください。 https://www.sanyo-kensetu.co.jp/engineering/commendation.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:233,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:237,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:243,000円 備考:2025年4月支給予定 専門学校卒(2年制) 月給:227,000円 専門学校卒(3年制) 月給:233,000円 大学卒 月給:237,000円 大学院卒 月給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
通勤手当 家族手当 住宅手当 職務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
年1回 備考:(3月) |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理
週休2日制(日曜日と会社指定土曜日) 年間休日:115日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝祭日、有給休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: 退職金制度 資格取得補助 健康診断 提携保養施設 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理 期間:社内4日間、社外22日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し、新入社員研修(社内4日間、社外22日間)を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が指定する資格の取得にかかる費用(受験費、交通費)を最大3回まで会社にて負担、合格した場合は報奨金あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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採用予定人数 | 2~5名 |
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資格取得をバックアップ! | 仕事を進めていく上で、資格も必要になってきますので、
資格取得を推奨し、バックアップしています。 また、実際の仕事を通して、様々な専門知識や 技術が身に付き、成長のチャンスが多い会社です。 ■取得資格の一例 一級・二級建築士 1級・2級建築施行管理技士 1級・2級土木施行管理技士 1級・2級造園施行管理技士 1級舗装施工管理技士 1級・2級建設機械施工技士 2級管工事施行管理技士 測量士、測量士補 |
将来の中核として期待しています。 | 当社の技術者の半数以上が50代のベテラン。
数年前から新卒採用を行い、 若手スタッフも増えていますが、 まだまだ多くありません。 ですから、50代のベテラン社員が定年になった後、 皆さんが会社の中核を担うことになるのです。 自分たちが主役となって、会社を動かしていきたいという 意欲あふれる人材に期待しています。 |
役員や部長が個人面談を行い、社員一人ひとりの意見を聞いたり、将来のことを考えるようにしています。 | 社員一人ひとりが明確な目標を持って働くことができ、
積極的に行動できるようにするために、 常務や部長が社員一人ひとりと面談をする時間を取るようにしています。 社員の考えていることや困っていること、悩んでいることに対して、 答えを出すのが、上司の仕事だと考えています。 また、こうした機会を通して、「こんなことをしたい」という意見を 若い人から積極的に出せるようにしています。 いい意見は採り上げていきますから、あなたも積極的に 意見を出してください。 意見を自由に言え、上司や先輩、同僚と、気軽に相談できる オープンな社風であることが、定着率の高さにつながっていると思います。 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |