業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
京都
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全職種共通 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 375名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサル営業
企業の経営者や人事・広報部にコンサル営業を行います。 ニーズや課題をヒアリングし、解決策を考え、企画・提案。受注後のフォローも行います。 (2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業 コンサル営業の仕事に加え、コピーライターとして、一瞬でユーザーの心を掴むキャッチコピーから、取材した内容をじっくり読ませる長文のコピーまで、幅広くコピーライティングを行います。 (3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業 コンサル営業の仕事に加え、グラフィックデザインとして、クライアントとの打ち合せからイメージを膨らませ、ターゲットの心を揺さぶり行動を起こさせるデザインを行います。 (4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業 コンサル営業の仕事に加え、キャリアアドバイザーとして、求職者の転職・就職をサポートします。求職者と企業の“ご縁”を結びます。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:5:00~22:00間の任意の7時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
通勤交通費(全額)、各種インセンティブ |
昇給 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
年2回 備考: 年2回(7月・12月)、業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサル営業(2)【正社員】コピーライター兼コンサル営業(3)【正社員】デザイナー兼コンサル営業(4)【正社員】キャリアアドバイザー兼コンサル営業
完全週休2日制(土・日)、祝日、お盆・年末年始休暇、フレックス休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(1年目10日、2年目から1年毎に1日追加) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:誕生祝、レンタカー、社員旅行、ゴルフ部、食事会、定期健康診断、慶弔見舞金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年1月19日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:2か月に1回程度、研修を実施しています。
内容は様々です。 最近では、「会話力」向上のための研修(講義とディスカッション)を実施しました。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月19日時点)
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社員教育について | 表現の社員教育は、型にはまった社員育成プログラムを押し付けるものではありません。
各々の職種、能力、キャラクターに合わせて、 その人に合ったオーダーメイドの指導法で教えていきます。 OJT(On the Job Training)を中心に 先輩社員と同行し、実戦経験を積みながら、 アドバイスをもとに、力をどんどん伸ばしていきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |