業種 |
商社(総合)
商社(建材・エクステリア)/商社(石油製品)/商社(事務機器・OA関連)/ソフトウェア
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本社 |
東京、福井
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大学卒・総合職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 5284名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■営業職 ■システムエンジニア職(技術職) ■コーポレートスタッフ ※初期配属は「建材」「エネルギー」「情報」のいずれかの事業になります。 ※詳細は下記〈職種・仕事内容の詳細〉に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、福岡、鹿児島、海外 備考:<全国転勤となります> 入社後の研修を通して各部門・各職種の詳しい業務内容を学んだ上で、希望をお聞きします。 さらに、本人の適性も加味しながら決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:地域により8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
■システムエンジニア職(技術職) アプリ開発、インフラ・ネットワーク等の技術を担当 ■コーポレートスタッフ 総務・人事・財務・経理・法務・事業開発・経営企画など |
採用ステップ&スケジュール | ・エントリーシート提出
↓ ・適性検査(SPI) ↓ ・課題1 ↓ ・説明会参加 ↓ ・課題2 ↓ ・1次面接 ↓ ・最終面接 ↓ ・内定 ※今年度はWEB(Zoom)での面接を予定しております。 変更がある場合は、別途、マイページにて公開いたします。 |
注意事項 | <一般職>
採用予定はありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職
総合職(東京勤務) 大学 卒業見込みの方 月給:255,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:268,000円(一律手当含む) ※基本給:238,000円 備考: 総合職(東京勤務) 大学 卒業見込みの方 月給:243,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:256,000円(一律手当含む) ※基本給:238,000円 総合職(その他エリア) 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:253,000円(一律手当含む) ※基本給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■家族手当 ■住宅費補助(借上げ社宅家賃補助) ■超過勤務手当(残業代) ■通勤手当(月3万円まで) ■資格手当(例:システム監査技術者3万円/月、ネットワークスペシャリスト1万5千円、応用情報技術者1万円、1級建築士5万円、1級建築(土木)施工管理技士1万円、その他秘書検定、日商簿記、ITパスポート、英検など) ■地域手当(東京勤務3万円/月、大阪勤務1万8千円/月、名古屋勤務1万5千円/月) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝祭) 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※入社時に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:定外労災補償、企業年金基金、確定拠出企業年金、財形利子補給(3%金利補助)、互助会(社員の万が一に備えての保険)、独身寮(東京)、保養施設・リゾートホテル会員、通信教育費用補助 住宅補助関連:■■■■■★借上げ社宅家賃補助■■■■■■■■ ★給与換算で約200万円/年 (東京地区勤務・30歳既婚者相当) ★地域により金額が異なり、全事業所所在地に設定有り ★敷金礼金・引越費用・修繕費用ももちろん会社負担 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ (総合職のみ・社内等級によっても金額が異なります) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 18.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修:オンライン英会話、通信教育(簿記)
■新人研修:社内規程、財務経理関連、法務関連、営業研修、各事業部業務体験など ■階層・年次別研修:入社1年目~5年目(毎年)、管理者昇格研修、マネージャークラスなど |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育:受講料70%会社負担
■オンライン学習:基準達成で受講料50%会社負担 |
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メンター制度 | あり:■育成担当者制度:入社1~3年目までは総合職全員に育成担当がつき、個々のステップに合わせるスキルアップ制度を導入
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■人事面談(ヒアリング)制度:毎年、全社員を対象に人事部門と1対1の面談を実施。
キャリアプランの確認や相談、転勤希望の有無、業務内容の確認の他、働く環境の問題確認やプライベート・健康面で会社へ伝えたいことなどがあれば報告ができます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |