業種 |
建築設計
建設/建設コンサルタント/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
北海道
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構造設計技術者 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】構造設計技術職
・建築物の構造設計 ・既存建物の耐震診断 ・既存建物の耐震補強設計 ・CADによる構造図作成 ・建築物の構造設計監理 (2)【正社員】バックオフィス(管理部門) ・一般事務作業 ・書類整理や備品管理 ・請求書発行等の経理業務 ・採用などの人事業務 ・マーケティング業務 ※上記は一例。適正に合わせた業務となります。 ※バックオフィス職は札幌事務所での勤務限定。 (3)【正社員】システムエンジニア(SE) ・プログラムの開発、保守 ・ITを利用した業務改善 ・社内のIT、OA機器、PC設定などインフラ整備及び社内ヘルプデスク ※上記は一例です。様々な仕事があります。 ※SEは札幌事務所での勤務限定となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】構造設計技術職
北海道、東京、大阪 備考:札幌本社:〒001-0033 北海道札幌市北区北33条西2丁目1-7 SAKURA-N33 3F 東京事務所:〒110-0015 東京都台東区東上野2丁目1-13 東上野センタービル 9F 大阪事務所:〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町2丁目1-1 三井住友銀行高麗橋ビル 9F ※入社前に希望勤務地をお聞きし、配属先を決定します。 (2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE) 北海道 備考:札幌本社:〒001-0033 北海道札幌市北区北33条西2丁目1-7 SAKURA-N33 3F |
勤務時間 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | (1) リクナビまたは公式HPよりエントリー
公式HP:https://sakura-kozo.jp/recruit/shinsotsusaiyou-entry/ ▼ (2) OpenESまたは履歴書の提出 ※提出方法はこちらからご連絡させていただきます。 ▼ (3) 一次選考(書類選考) ▼ (4) 通過したら、面接前にWEB適性検査(自宅等にて受検) ▼ (5) 二次選考(面接・筆記試験) ▼ (6) 合否発表(封書またはメールにて発送) |
給与 | (1)【正社員】構造設計技術職
専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 (2)【正社員】バックオフィス(管理部門) 専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:190,000円 (3)【正社員】システムエンジニア(SE) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE)
通勤手当、家賃補助、社宅制度 |
昇給 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】構造設計技術職(2)【正社員】バックオフィス(管理部門)(3)【正社員】システムエンジニア(SE)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金返還支援制度:貸与奨学金を返済している社員に対し、 企業が返還金額の一部または全額を代理で返還する制度です。 当社では奨学金を返済している社員の経済的および心理的な負担を軽減し、 安心して働ける環境を整備することを主な目的として、この制度を導入いたしました。 家賃補助制度:新卒採用若しくは構造未経験者のうち入社から2年間、 会社が指定する地域に住まいを構えることで、家賃補助を行う制度。 社宅制度:社員に変わって会社が家主と賃貸契約を行います。 家賃の一部は給与から天引きとなりますが、火災保険料等、 賃貸契約にかかる一部の費用も会社負担となり社員の負担が軽減されます。 資格取得費補助制度:社員の個人的な資格取得や、構造設計に関わる学費を、補助します。 金額に特に上限は設けておらず、学費の40%を会社で負担します。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.4%
3年以内女性採用割合:8.6% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2022年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.6歳(2024年5月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:札幌本社研修制度
入社後、札幌本社で3ヶ月研修を実施。本社の人材と交流する中で、スキルの向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度
会社が社員の資格取得にかかる費用の40%を負担します。 |
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メンター制度 | あり:茶話会(雑談する会)が定期的に実施されています。
もちろんお茶・お菓子などの費用は会社負担です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自分のキャリア構成について班長にいつでも相談できる環境があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月31日時点)
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応募資格 | 2025年3月に、国内外のどこかの学校を卒業予定で、建築構造の勉強をした方のうち構造設計技術者になりたい方(学歴は問いません、留学生可)。
※一般事務職・SE志望の場合、学部学科不問。 |
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提出書類 | ・履歴書
・成績証明書 |
採用情報ページ | https://sakura-kozo.jp/recruit |
imai@sakura-kozo.jp |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |