大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
燃料・潤滑油、包装資材、LPガスおよびガス製品など、当社が取り扱っているさまざまな商品の提案活動をお任せします。すでに取引がある法人に向けたルート営業が中心で、個人営業を担当していただくこともあります。 (2)【正社員】建築職 個人宅を中心に、小~中規模のリフォーム設計などを手がけていただきます。台所や水回りのリフォームを中心に、お客様のご家庭に合った住環境を整えます。より快適な暮らしを提供するやりがいを感じられる仕事です。 (3)【正社員】農業職 主に、大山町にある農園で、梨と柿の生産に携わっていただきます。当社では「二十世紀」「新甘泉」「王秋」など鳥取県特産の梨をはじめ、鳥取県オリジナル品種の柿「輝太郎」の生産も行なっています。 (4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ サービスステーションスタッフ・カーコーティングスタッフ・自動車整備スタッフとして、地域の方々のカーライフをトータルサポートしていただきます。給油・車検・車両販売などに幅広く携わることができる環境です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
鳥取 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) (4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ 【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~9時間 備考:7:00~22:00の間でのシフト勤務 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビにてエントリー
↓ ■会社説明会・会社見学 現地開催とZOOMを使用したWEB開催の2通りがあります。 説明会予約画面から予約・別日程希望の場合、リクナビ内または【recruit@mabr.jp】まで お気軽にご相談ください。 ↓ ■1次面接+SPI3(各事業責任者並びに採用担当との、30分ほどの個別面接です) 場所:本社/米子駅、伯耆大山駅送迎あり 会社説明会や会社見学で不明点があった方も、会社説明会に参加できなかった方も、面接を通じて疑問・不安を解消していただければと思います。 ↓ ■2次面接(役員並びに社長との、30分ほどの個別面接です) 場所:本社/米子駅、伯耆大山駅送迎あり ■内定 |
提出書類 | 履歴書 (1次面接時)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:170,820円 ※基本給:170,820円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:185,300円 ※基本給:185,300円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 残業手当、役職手当、家族手当(月額)/子(小1~高3)1人につき5,000円、出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
年2回 備考:5月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ
隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:103日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 時短勤務制度 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続3年以上) 慶弔見舞金 永年勤続表彰 保養所所有 社員割引制度 制服貸与 保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】農業職(4)【正社員】販売職/カーサポート事業スタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後研修については、
◆新入社員研修 ◆フォローアップ研修 以外は、事業部門ごとに適時行います 例)カーライフ部門)整備士研修・危険物取扱者研修など 建築部門)建築士向け研修など 農業部門)鳥取梨づくり大学で定期受講など また、各業界やメーカーが定める資格等について研修し取得いただいています。 |
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自己啓発支援 | あり:外部研修機関(中小企業大学校等)のカリキュラムを提示し、
興味をもった研修を、社員自身で選択・受講できるようにしています。 |
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メンター制度 | あり:「メンター制度導入計画」に基づき、メンター制度を導入しています。
メンター教育を受けた社員を社内メンターとして認定し、基本は他部署の新入社員に対するメンタリングを行います(メンタリングで話し合われた内容は、基本的に口外しません)。新入社員へのメンタル面をサポートすることにより、安心して働ける職場を提供します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 説明会予約画面より、ご希望の日程でご予約ください。
オンライン開催のほかに、直接会社の雰囲気を感じていただける対面開催も実施しています。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |