業種 |
外食・レストラン・フードサービス
コンサルタント・専門コンサルタント/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
大阪
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大学卒・海外事業部候補 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、海外で働ける、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外) |
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仕事内容 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
まずは配属店舗で店舗業務を学んでいただき、 続いて、店舗運営業務を先輩・店長から学んでいきます。 事業戦略に携われる幹部候補として、 一歩一歩成長していきましょう! |
応募資格 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、海外 備考:大阪本社/弊社運営店舗の所在地 ◆本社:大阪府吹田市岸部北5-11-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※配属店舗により勤務時間帯は異なる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
各種手当てあり ・通勤交通費支給 ・残業手当 ・深夜手当 ・地域手当 ・転居 |
昇給 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
年2回 備考:4月,10月 |
賞与 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
年4回 備考:※給与2か月分を4回に分けて支給(別途、業績連動の報奨給もあり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】幹部候補(国内・海外)
週休2日制(月7~9日/シフト制) 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:●Wレインボー休暇制度 7日間の連続休暇を年2回 育児休暇(女性100%、男性60%) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・食事補助 ・制服貸与 ・車通勤可能(駐車場完備) ・コナミスポーツ利用料全額補助 ・借上社宅有 ・持株制度 ・誕生日プレゼント(本人・配偶者) ・資格支援制度 ・SPP ・健康診断 ・結婚・出産祝金 ・慶弔金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】幹部候補(国内・海外) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.8歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・店長ライセンス研修
・サンパークアカデミー ・ほめ育 ・グローイングアカデミー ・店長スキルアップ研修 ・社員の帰属意識向上プログラム ・エリアマネージャー勉強会 ・新任店長ライセンスセミナー ・店長ライセンス更新試験 ・新卒フォローアップ研修 など |
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自己啓発支援 | あり:必要資格を取得するにあたり、テキスト・試験費他費用の一部負担 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・店長ライセンス研修
事前セミナーによる知識教育と、筆記試験によるライセンス付与を行います。 店長になる前に知識を付けておくことで、スムーズにスタートを切ることができます。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月20日時点)
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【WEB説明会】 | zoomによるWEB説明会を開催します。
リクナビ上でご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |