業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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四年制大学卒・大学院了・高専専攻科卒 土木施工管理技術者(補佐) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)
土木施工管理技術者および技術者補佐 (2)【正社員】総合職(事務系) 営業、見積など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
東京 備考:本社(東京都武蔵野市境南町5-5-18)、および全国の現場 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:8:00-17:00(休憩1時間)が基本となります。 ※1年間の変形労働時間制(現場状況、元請等の指示により変動いたします) ※1年を平均して1週の所定労働時間が40時間(特定の週または日に、所定労働時間を超えて勤務を命ずることがあります) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社では業務内容や工法技術等を習得してもらうため、入社後は平均3年程度、工事部に配属いたします。その後、本人の意思と適性に応じて営業部、工事部、工務部への配属となります。
◆主な業務内容 工事部(施工管理職) 1.施工管理業務全般/作業指示及び監督、工程進捗管理、測量、報告書の作成、工程管理写真の整理等 2.安全衛生管理業務全般/事業場内の安全に関する講習会の開催、指導および教育、環境改善対策の実行、資料作成等 3.労務管理業務全般/当社の管理下内にある労働者の健康状態の管理、労働環境の整備及び改善、指導等 工務部(見積など) 1.図面や数量表を元に工事見積を作成する。 営業部(営業など) 1.既存の取引先に訪問、提案、情報収集など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会参加 ↓ 一次選考(適性検査・個別面接) ↓ 最終選考(個別面接) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:267,700円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:280,000円(一律手当含む) 備考:【モデル月収例】 四年制大学卒・大学院了・高専専攻科卒 月収280,000円 基本給(月給)180,000円、住宅手当35,000円、特別手当35,000円、目標達成手当30,000円を含む 短大卒・専門学校卒・高専本科卒 月収267,700円 基本給(月給)174,700円、住宅手当35,000円、特別手当35,000円、目標達成手当23,000円を含む ※別途、固定手当と変動手当が加算されます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:35,000円(固定給に含む) 一律一律特別手当:35,000円(固定給に含む) 備考:目標達成手当30,000円(大卒、院了)、23,000円(短大卒、2年生専門卒)・・・年数や実績に応じて加算していきます。 固定手当・・・通勤手当、家族手当、機器使用手当、技能資格手当 変動手当・・・時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、現場手当、帰省手当 ※上記以外に役職に応じて職能給、現場出張責任者手当が加算されます。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
年1回 備考:4月(5,000円~10,000円程度) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
年2回 備考:7月、12月(業績により3月に決算賞与支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社後半年から取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※上記以外に状況によって連続休暇を付与します(年間休日数125日)。 ※但し、工事の進行状況により休日は変動する可能性があります(施工計画、天候、施主および元請からの要請など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:退職金制度 社員海外研修旅行(業績、社会情勢による。2023年度は台湾) 2024年度より企業型確定拠出年金加入 旅行券支給 人間ドック補助 独身寮(7室あり) 普通自動車貸与 普通自動車免許:貸与乗用車にて通勤しますので「普通自動車免許」は絶対条件! *4月の入社時までに取得してください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 8.9年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:PC研修(EXCEL、WORD、CAD基本操作習得)、座学にて工法学習、山梨の弊社施設にて測量実習、重機操作、各種技能講習、外部講習等、3か月~5か月間、先輩が側について教えます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社指定の各種技能講習(土木施工管理技士等)を受講していただき、資格に合格終了した場合、受講料を会社が補助いたします。
また、月々の資格手当も支給いたします。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:玉掛け、ガス溶接、車両系建設機械運転等の社内検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2023年度実績)
波があります。
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有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2023年度実績)
案件と案件の合間には、まとめてお休みが取れることも多々あります。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績(学部・学科) | 理工学部土木工学科・工学部化学システム工学科・文学部社会学科・経済学部経営学科・その他 |
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役に立つ資格 | 土木施工管理技士
建築施工管理技士 測量士・測量士補 建設機械施工技士 管工事施工管理技士 車両系建設機械技能者 移動式クレーン運転士 床上操作式クレーン クレーン・デリック運転士 フォークリフト運転技能者 玉掛作業者 衛生管理者 危険物取扱者 ガス溶接作業主任者 ガス溶接技能者 アーク溶接作業者 ずい道等覆工作業主任者 ずい道等掘削等作業主任者 火薬類取扱保安責任者 ボーリングマシン運転者 ジャッキ式つり上げ機械運転 巻上げ機(ウィンチ)運転者 酸欠・硫化水素危険作業 足場組立作業主任者 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |