業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ホテル/ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
東京、大阪
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ケアアテンダント(介護スタッフ) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 764名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
ゲストの生活に必要な介助を行いながら、それぞれの理想の生活の実現に向けた施策を考え、実行していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考: 関東圏 ■東京都:港区/江東区/調布市/町田市 ■神奈川県:横浜市/川崎市 ■千葉県:浦安市/千葉市/流山市 ■埼玉県:蓮田市 関西圏 ■大阪府:大阪市/池田市/枚方市/堺市/吹田市 ■兵庫県:神戸市/小野市/尼崎市/宝塚市 ■京都府:京都市 |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間~40時間 備考: シフト勤務制(4交代勤務) ・7:00~16:00 ・9:00~18:00 ・11:00~20:00 ・16:30~翌9:30 ※各ゲストハウス(施設)によって若干異なります。 ※1カ月単位の変形労働制(週平均40時間以内) |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会(オンラインor対面)
2.人事面接&適性検査(オンライン) 3.最終面接(対面) 4.内々定 選考中には当社をより深く理解していただくために、 ゲストハウス見学(オンライン)を実施します。 人事面接時に履歴書の提出をお願いしております。 ■------------------------------------------------ 面接や面談は会話をするようなスタイルで、 あなたの価値観を明らかにしたり、良い所を引き出したり、 あなた自身のことを深くお聞きしていく選考をしています。 自身の価値観や目指したい将来像と、 当社の理念や考え方がマッチした上で、 仲間となってくださる方と一緒に働きたいと考えています。 一つひとつの選考を通して、入社後にミスマッチが無いよう、 採用担当も全力で向き合います! みなさんのご応募をお待ちしております。 ------------------------------------------------■ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:202,300円(一律手当含む) ※基本給:174,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:217,300円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
備考:・職種手当内訳:給与4000円、処遇改善加算1000円 ・介護職員等処遇改善加算(「新加算」):23,300円/月 ※ ※賃金改善実施期間:2024年9月~2025年6月 ■その他手当 ・時間外勤務手当 ・夜勤手当 ・役職手当 ・資格手当 ・通勤交通費手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
年1回 備考: 4月からの差額分は遡って7月に支給 |
賞与 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
年2回 備考:夏季/冬季賞与あり(6月/12月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
4週8休制+特別休暇 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ■その他休暇 ・看護休暇 ・ボランティア休暇 ・災害休暇 ・積立保存休暇 ※年間休日114日は2023年度実績 ※希望休申請可(月2~3日) ※夜勤明けの翌日休みも徹底 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度: ・勤続満3年を超える社員に支給 自己研修奨励制度: ・実務者研修 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象資格 50項目 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象研修 300項目余り 学びの支援、専門分野外も好きな内容を学べます。 など自己啓発のための研修費用の60%を支給※上限あり(年間6万円) 子育て支援制度: ・産前時差勤務:出社退社の前後1時間の変更 ・産前産後休暇:出産予定日前6週、出産後8週の休暇取得 ・育児休暇:出産後子どもが満1歳になるまで取得(昨年度実績100%) ・短時間勤務:妊娠期間中等、1日最大2時間で勤務時間短縮 ・看護休暇:小学校就学まで5日間/子ども1人、取得可能 その他福利厚生: ・制服貸与 ・食事補助 ・家事代行サービス制度 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・慶弔金 ・当社が付保する団体生命保険付帯サービスの利用 ・ベネフィット・ステーションの利用 ※飲食店や映画館などで割引が受けられます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年11月時点)
※新卒入社者のみ
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平均年齢 | 46.9歳(2024年11月時点)
※全社員平均
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研修 | あり:【新卒者研修】
・新卒者入社時研修(約3週間) ・新卒者フォローアップ研修 (1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月、9ヶ月) ※各1日間 ・新卒者対象 介護技術研修 ・新卒者2年目対象 キャリア形成スタートアップ研修 ※1日間 【スキルアップ研修】 ・認知症ケア研修 ・接遇マナー研修 ・ハラスメントの防止・対策に関する研修 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修 ・虐待防止/身体拘束禁止(高齢者の尊厳)研修 ・事故発生・再発防止に関する研修 ・業務継続計画(BCP)に関する研修 ・緊急時の対応/看取りケア研修 等 【階層別研修】 ・プリセプター認定研修 ・プリセプター フォローアップ研修(2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月)※各1日間 ・階層別初級研修 (リーダー相当) ・階層別中級研修 (主任相当) 等 【その他】 ・介護福祉士国家試験対策講座 等 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励制度】
・介護職員初任者研修 ※上限あり ・介護福祉士国家試験受験料 ・介護支援専門員更新研修 ・主任介護支援専門員資格取得・更新研修 等 キャリアアップのための資格取得研修費用の100%を支給(2023年度実績) 【自己研修奨励制度】 ・実務者研修 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象資格 50項目 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象研修 300項目余り 学びの支援、専門分野外も好きな内容を学べます。 自己啓発のための研修費用の60%を支給 ※上限あり(年間60,000円) |
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メンター制度 | あり:社内の認定研修を受講した先輩社員が、
マンツーマンで新入社員の育成をおこなう「プリセプターシップ」制度を導入しています。 新卒3~6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、 業務のことはもちろんメンタル面でもフォローしてくれます。 また若手社員のみならず、リーダー、主任、マネージャーなど ベテラン社員もいますので、一歩ずつ着実に成長していける環境が整っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社2年目の下期にキャリアコンサルトによる、今後のキャリア形成をするジョブ面談を実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:階層別研修および試験による認定制度(プリセプター・初級・中級等) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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本社所在地 | 住所:東京都中央区八丁堀3-4-8 RBM京橋ビル7階 |
会社HP | https://www.gtl-daiwa.co.jp/ |
採用サイト | https://www.gtl-daiwa.co.jp/recruit/ |
YouTube | https://www.youtube.com/channel/UCleXaLdzP4mMrDTQYp1Q0Ng |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |