大卒・技術系職 | 21~25名 |
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大卒・管理部系職種 | 21~25名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など) |
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仕事内容 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
※希望を最大3つまで選択いただき選考jに進んでいただきます ・営業 ・調達 ・経理 ・人事総務 ・社内SE ・設計 ・実験 ・生産技術 ・生産管理 ・品質管理 ・設備管理 ・法務 ・製造 |
応募資格 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
東京、神奈川 備考:配属される部門・職種による <配属予定拠点> ・本社/技術・モノづくりセンター 東京都青梅市末広町1-3-1 ・技術センター愛知/愛知工場 愛知県安城市東栄町柳原125-2 ・青梅工場 東京都青梅市末広町1-2 ・栃木工場 栃木県下野市柴262-26 ・武蔵工場 埼玉県入間市狭山ヶ原108-13 ・鈴鹿工場 三重県鈴鹿市御薗町鎌田3600-10 |
勤務時間 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:配属される部門・職種により変動あり ※フレックスタイム制度導入(1日の標準労働時間8h/コアタイムなし/7:00~22:00の間で調整可能) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼会社説明会(WEBにて実施) ▼面接(グループ)※1回実施予定 ▼面接(個別/グループ)※1回実施予定 ▼適性検査 ▼面接(個別/グループ)※1回実施予定 ▼内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:204,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:216,000円 |
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手当 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
<別途手当> ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・通勤手当 ・休日出勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など)
・完全週休2日制(土日) ★年間休日121日 ※会社カレンダーに準ずる 柔軟に取得いただけます。 ※※半日単位や1時間単位で取得可 備考: ・連続休暇 約10日間(GW、夏期、年末年始) ・結婚休暇 ・出生休暇 ・産前産後休暇 ・忌引休暇 ・永年特別休暇 等 なお、有給は半日単位や1時間単位での取得など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生・制度: <制度> ・社員食堂(栄養バランスが考えられ、手ごろな価格です!) ・お弁当注文サービス ・総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 <その他> ・積立有給制度 ・退職金制度 ・社員持株制度 ・小口現金融資 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・制服等貸与 ・育児休業制度 ・介護休業制度 等 <施設> ・借り上げ社宅(会社が家賃80%負担/支給条件あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】職種別採用(技術系、営業系、IT系、管理系など) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.0%
3年以内女性採用割合:41.0% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2024年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2024年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員教育 】
■新入社員研修 約4カ月間「導入研修・工場製造実習・配属前研修」と一連の教育を通じ社会人の基礎を身につけ、各部署へ配属となります。 1.導入研修(2週間) ビジネスマナーや自動車用シートに関する知識など、タチエスで働くにあたって必要な諸知識を座学で学びます。 2.工場製造実習(3ヵ月間) 実際に工場でシート作りに携わり、当社のモノづくりの理解に繋げていただきます。 3.配属前フォローアップ研修(2週間) 同期とのグループワークや電話応対の仕方などを通じ、配属後も必要な知識を学びます。 【人材育成の強化 】 ■専門教育 各職種や業務で必要な専門知識を入社後に学べるように、様々な分野の教育を実施しています。 ■階層別教育 昇給・昇格に合わせ、階層別の教育を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:【通信教育の制度】
様々な分野(語学、技術、品質管理、財務、PCスキル、自動車知識 他)の中から興味のある教育を 受講することが可能です。 会社が決めた期間内に修了した社員に対しては、費用の補助を行っています。 (優秀修了者には全額補助) |
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メンター制度 | あり:【メンター制度】
入社から1年間、若手先輩社員がメンターとしてサポートいたします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
制度あり 【社内FA制度】 社員の成長、チャレンジ意欲、自身の希望するキャリアステップ(職種や勤務地など)を尊重し、主体的なキャリア形成を支援する制度。 社内でも自由にキャリアを実現できるような仕組みを提供。 【社内公募制度】 各部署が募集したいポジションを社内公開し、興味を持った社員が応募してマッチングに繋げる制度。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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研修制度 | 制度あり
【新入社員教育 】 ■新入社員研修 約4カ月間「導入研修・工場製造実習・配属前研修」と一連の教育を通じ社会人の基礎を身につけ、各部署へ配属となります。 1.導入研修(2週間) ビジネスマナーや自動車用シートに関する知識など、タチエスで働くにあたって必要な諸知識を座学で学びます。 2.工場製造実習(3ヵ月間) 実際に工場でシート作りに携わり、当社のモノづくりの理解に繋げていただきます。 3.配属前フォローアップ研修(2週間) 同期とのグループワークや電話応対の仕方などを通じ、配属後も必要な知識を学びます。 【人材育成の強化 】 ■専門教育 各職種や業務で必要な専門知識を入社後に学べるように、様々な分野の教育を実施しています。 ■階層別教育 昇給・昇格に合わせ、階層別の教育を実施しています。 |
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自己啓発支援制度 | 制度あり
【通信教育の制度】 様々な分野(語学、技術、品質管理、財務、PCスキル、自動車知識 他)の中から興味のある教育を 受講することが可能です。 会社が決めた期間内に修了した社員に対しては、費用の補助を行っています。 (優秀修了者には全額補助) |
メンター制度 | 制度あり
【メンター制度】 入社から1年間、若手先輩社員がメンターとしてサポートいたします。 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土日、年間休日121日 ※会社カレンダーに準ずる)
■連続休暇約10日間(GW、夏期、年末年始) ■有給休暇、結婚休暇、出生休暇、産前産後休暇、忌引休暇、永年特別休暇 等 なお、有給は半日単位や1時間単位での取得など柔軟に取得いただけます。 |
待遇・福利厚生・社内制度 | 【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 【制度】 ■社員食堂 栄養バランスの取れたおいしい食事を手ごろな料金で摂ることができるよう、事業所ごとに日替わりのお弁当注文サービスや社内食堂を設置しています。 ■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 映画館やフィットネスジム、飲食店や商業施設等を割引価格で楽しめる福利厚生サービスを提供しております。 <その他> ■積立有給制度 ■退職金制度 ■社員持株制度 ■小口現金融資 ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■制服等貸与 ■育児休業制度 ■介護休業制度 等 【施設】 ■借り上げ社宅 会社が家賃の80%を負担いたします。 ※支給条件あり |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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