ＫＯＳモバイル株式会社

私たちの目指す組織は、『全ての従業員がいきいきと充実感を感じ、切磋琢磨し成長し続ける』組織です。年代・性別・経歴関係なく、全員に挑戦できる環境があります。例えば新規事業のドローン推進事業には、社員自ら企画を考え立候補でメンバーを募り、取り組んでいます。他にも子育てをしながら無理なく働ける環境づくりや従業員の健康・安全を配慮した組織づくりが認められ、「女性活躍リーディングカンパニー」「健康経営優良企業」にも認定！また社員の生活充実のため、定期的に様々な改定を行い（新卒の初任給35000円UP等）社員の声にしっかり耳を傾け、人としても企業としても成長し続ける組織でありたいと考えます。

私達の仕事は、チームで協力してこそ成り立ちます。お客様応対でも複数のスタッフと連携のもと取り組む為、職場では「ありがとう」「おめでとう」の言葉が飛び交います。互いの良いところを認め合い、尊重することで、チーム力を最大限に発揮できる環境作りをしています。様々なチーム（部署・店舗・チーム）のもと目標に向けて一致団結し、その頑張りが形になった時は格別の喜びがあります。また当社では「個人の成長が会社の成長」という言葉を掲げ、育成制度が充実。会社独自の制度も多数あり、成長意欲のある個人が集まった強い組織作りを行っています。その結果ドコモの資格取得者が全国トップレベル在籍！自己成長の実現に繋がっています。

この先、当社はモバイル商材の域を超え、地域や社会が求めるモノを幅広く提供し、社会に貢献します。生活に欠かせないモバイルを扱っているからこそ、お客様の生活を直接サポートできるよう、自治体や学校との連携やスマホ教室等で地域に根づいた価値を提供します。将来的には地域性を重視した新サービス事業を各ドコモショップ内で実現できるような取り組みを進めます。そのためにも社員発信で挑戦できる場、会社に提案や改善を促す場として「イノベーションアワード」という制度があります。社員自ら挑戦し、新しい価値を生み出すことで、これまでの基盤を更に強化しつつ、地域性、多様性に合わせた新しいドコモショップの形を創造します。