業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他専門店・小売/各種ビジネスサービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
総合職(店長/接客・販売) | 11~15名 |
---|
気になる登録人数 | 466名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
店長候補(総合職)として店舗全体の管理をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
埼玉、東京、神奈川 備考:配属予定店舗/喫茶室ルノアール、カフェミヤマ、Cafeルノアール、ニューヨーカーズ・カフェ、ミヤマ珈琲、瑠之亜珈琲、BAKERY HINATA ※通勤時間を考慮し決定。喫茶・カフェ部門では転居を伴う転勤はございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間~22時間 備考:●勤務パターン例 喫茶・カフェ部門(1)7:00~16:00 (2)13:00~22:00 ※上記内で実働8h勤務 ※時間外は月15h程度です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,320円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
備考:交通費全額支給 扶養家族手当(配偶者:月1万円、子ども月5千円/人) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店長/接客・販売)
完全週休2日制(交替制) 有給休暇:10日 ※有給休暇(入社6か月後付与) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、保険:確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店長/接客・販売) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店長/接客・販売) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月20日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年12月20日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後まずは本社にて基礎研修を実施。社会人マナーなど基礎を学びます。その後、実地研修など本社研修室または各店舗で実施します。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属店舗の責任者またはエリアSVによる定期的な面談を実施。
|
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月20日時点)
|
その他、福利厚生 | 退職金制度
社員持株会制度 アミューズメント施設会員 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |