大卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職
水中ロボット・水中ドローンなどの電子回路・制御設計を担当! 構想設計から基本設計、詳細設計、部品設計、製図まで携わります。 チームで協力して仕事をするスタイルです。 (2)【正社員】油機部:設計職 工場や設備の心臓部である潤滑装置・ユニット製品の機械設計を担当! お客様との仕様打合せ、基本設計、製図、製作設計に携わります。 一人ひとりがモクモクと自分の図面と向き合えるスタイルです。 |
応募資格 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職
大阪、和歌山 備考: ■本社 大阪府大阪市此花区西九条1丁目3番31号(広和ビル) ■広川工場 和歌山県有田郡広川町大字西広1403 ※大阪本社勤務の場合、月2~3回は広川工場への出張あり ※転勤なし (2)【正社員】油機部:設計職 兵庫 備考: ■市川工場 兵庫県神崎郡市川町上瀬加474-1 ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
勤務地により異なります。 備考: ■本社 8:30~17:30(休憩1時間) ■広川工場/市川工場 8:20~17:30(休憩1時間10分) ※残業は月平均10時間程度 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
◆通勤手当(実費支給/上限なし) ◆残業手当 ◆住宅手当(住宅斡旋補助あり) ◆皆勤手当(5,000円) |
昇給 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
年2回 備考:(6月、1月) 昨年実績:月6,000円~1万円 |
賞与 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
年2回 備考:昨年実績:計3.5ヶ月分 ※入社1年目は寸志あり ※業績により別途、決算賞与あり 5年連続で支給実績あり! |
休日・休暇 | (1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職
週休2日制(土・日)、祝日 ※年数回、土曜日出勤あり 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社から6ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆退職金制度(勤続3年以上) ◆慶弔見舞金 ◆健康促進補助金(スポーツや健康管理に対する補助金) ◆社内研修会 ◆各種研修制度(若手社員研修、幹部候補生研修、技術研修等) ◆住宅補助(単身者対象、上限4万円) ◆再雇用制度(定年60歳) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】マリンシステム部:設計職(2)【正社員】油機部:設計職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 15.6年(2025年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2025年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT研修、技術研修、外部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。