業種 |
鉄道
不動産/ホテル/その他サービス |
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本社 |
大阪
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西日本旅客鉄道株式会社 大学卒・プロフェッショナル職(中国統括本部) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1965名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用 |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
運輸・技術 |
応募資格 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
短大/高専/大学/大学院 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2025年3月 卒の方) 専門学校卒【専門士】/専門学校卒【高度専門士】 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2022年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
鳥取、島根、岡山、広島、山口 備考:中国エリア内での勤務が基本となります |
勤務時間 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:※現業機関等では、職種や業務内容により多様な勤務形態があります。 ※支社・本社などの企画・計画部門ではフレックスタイムを設けています。 (1日の標準労働時間は7時間45分) |
採用ステップ&スケジュール | 採用マイページにてお知らせします。
まずはJR西日本グループページよりプレエントリーをお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
短大/高専/大学/大学院 短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:181,246円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:191,649円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:198,113円以上 専門学校卒【専門士】/専門学校卒【高度専門士】 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:181,246円以上 |
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手当 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
扶養手当、通勤手当、職務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
年2回 備考:年間5.66ヶ月(2018年度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用
1ヶ月に8日以上を基本とし、週1日または4週4日以上 年間休日:119日 有給休暇:10日 備考:※現業機関などでは必ずしも土曜日、日曜日が休日とは限りません。 ※その他、年次有給・結婚・忌引・出産・ボランティア休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
給与 ※2019年度 基本給実績(月給):【岡山地区】 ◆プロフェッショナル職 201,699円(院卒)、195,107円(大学卒)、184,498円(専門卒[専門士]/高専卒/短大卒) 【米子地区】 ◆プロフェッショナル職 198,113円(院卒)、191,649円(大学卒)、181,246円(専門卒[専門士]/高専卒/短大卒) 給与※2019年度 基本給実績(月給):【広島地区】 ◆プロフェッショナル職 201,699円(院卒)、195,107円(大学卒)、184,498円(専門卒[専門士]/高専卒/短大卒) 福利厚生:【制度】社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、持家融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度 など 【施設】独身寮、社宅、保養所、健康増進センター など 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、ジェイアールグループ健康保険 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆プロフェッショナル職採用 期間:入社後3ヶ月以内 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.8%
3年以内女性採用割合:22.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、各種職能別研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社外資格について取得一時金制度有り。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各職種における実務能力の習熟度を測る。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用予定数 | 未定です。
決定次第当社採用ホームページでお知らせします。 |
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募集学部・学科 | 全学部全学科 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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