業種 |
機械設計
ソフトウェア/通信/半導体・電子部品・その他/重電・産業用電気機器
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本社 |
東京
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技術コンサルティング | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
大手メーカーにおける機械設計・装置組立・製造・メンテナンス ITインフラの保守運用・プログラミング・テスト等を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:▼希望考慮/各拠点・全国のプロジェクト先へ配属 ◆東京/港区芝浦3-5-39 6F 田町駅徒歩3分 ◆名古屋/名古屋市中村区平池町4-60-12 9F ささしまライブ駅徒歩3分 ◆仙台/仙台市宮城野区榴岡4-2-3 5F 仙台駅徒歩6分 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※配属先により変動有 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア
給与(理系) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:212,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:242,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:252,000円以上 給与(文系) 短大 卒業見込みの方 月給:212,000円以上 専門 卒業見込みの方 月給:198,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア
・残業手当全額支給(1分単位) ・交通費全額支給 ・役職手当 ・家族手当 ・赴任手当 ・寮手当(独身・家族) ・資格手当(資格合格祝い金) ほか |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア
完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・祝日 ・産前産後休暇(取得実績あり) ・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・引越し費用補助 ・自己啓発支援(資格取得合格祝い金・eラーニング受講など) ・退職年金制度 ・各種慶弔制度 ・マイカー通勤OK(配属先による) ・提携保養所あり ・社員懇親会補助 ・研修制度 OJT/外部/企業/マナー/ビジネス/安全教育/SEAJなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー
安全教育 eラーニング 他 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得祝い金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内検定制度はありませんが、規定の資格を取得すると資格合格祝い金が出ます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月7日時点)
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昇給・昇格について | 当社は勤続年数に応じて昇給・昇格を目指せる人事評価制度を導入しています。
もちろん身に付けたスキルや能力に応じて昇給・昇格のペースは早くなりますが、いわゆる完全実力主義ではなく、プロセスも大切に安定して給与とキャリアを高めていけます。 日本市場での事業拡大を目指して進むアルテンジャパンにとって、重要なのは組織力やチームワークです。だからこそ、周りと差がつくような制度や、個人の能力に依存するような評価方式は採用していません。組織としての一体感を重視したい、チームワークを大切にしたいという方にも最適な環境です。 |
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ワークライフバランスについて | 当社は完全週休2日制、年間休日125日、月残業平均15時間など、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整備しています。
プライベートの時間でしっかりとリフレッシュしつつ仕事に打ち込むことが効率の最大化に繋がると考えているため、オーバーワークを推奨する文化もありません。仕事と私生活のバランスを自分でコントロールしながら、長期的にスキルとキャリアを高めていけます。 |
職場見学・インターンあり | 職場のイメージや仕事内容の理解を目的に、職場見学も実施しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |