業種 |
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各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
兵庫
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HR事業部 営業課 採用コンサルタント | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント
<お客様と多く接点を持ち採用課題に取り組む> お客様の戦力となる人材を採用するために、 しっかりとヒアリングを行い情報をまとめて、必要なサービスを提案します。 (2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用 <運用型広告と呼ばれる広告の運用を実施> 広告のデータ解析を行い、そこから課題を見つけ出し改善していきます。 デスク業務だけではなく、お客様と直接かかわり提案なども行います。 (3)【正社員】事業開発本部 企画営業 <国や自治体から案件を受託している部署での業務> 地方の企業様の採用支援やセミナー等の実施、 事務局として事務処理や問い合わせ対応なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
東京、大阪 備考:※そのほか、神戸・大宮・横浜・名古屋・福島・高知・福岡に拠点あり |
勤務時間 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間45分 勤務時間帯目安:9:30~18:15 備考: ※コロナウイルス感染症対策のため、現在は時差勤務(10:00~18:45) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)HR事業部 営業課 採用コンサルタント
人材でお困りのお客様に、採用のための最適な手法を提案します。 例えば、求人メディアのタウンワーク・フロムエーナビ・ とらばーゆ・はたらいく・リクナビNEXT・Indeed等の媒体に広告を掲載したり、採用代行サービス・人材紹介サービス・EQ検査などの幅広いサービスを必要に応じてご案内。 企業の人材の問題を解決に導きます。 お客様から課題をヒアリングし解決法を提案するだけでなく、CS課など社内の様々な専門部署と連携を取り仕事を進める中で、マネジメント力や企画力などが身に付きます。 (2)HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用 Indeedやweb広告・リスティング広告などの運用型広告と呼ばれる広告の運用を実施します。 世の中に出た広告のデータ解析を行い、課題にある箇所に対して改善案を考案し、実施をする。 常にPDCAを回し続ける部署となっています。 また、データ解析だけではなく実際にお客様と対話をし、現状の課題や悩みを営業と共にヒアリングをしたり、運用型広告の提案を実施したりとデスク業務だけではなく、お客様と実際に関わるお仕事です。 これからよりデータ分析能力が必要とされる時代において、その力を身に付けることができます。 (3)事業開発本部 企画営業 国や自治体から案件を受託している部署です。 地震や豪雨災害などで被災した地域の復興支援に、当社が培ってきた採用ノウハウを役立てられないか…と始まった事業ですが、そこから広がりそれ以外の地方からもご依頼をいただいています。 主に地方の企業さんの採用のサポートとして企業の採用課題やニーズのヒアリングを行い、個別支援を行ったり、地方の企業さんの採用力向上の及び採用ノウハウ啓発のためにセミナー等を実施。 事務局として事務処理(データベース登録や管理)や問い合わせ対応もしています。 また、都心へ進学した若者が就職で地元に戻って来てもらえるように、 WEB広告を用いての情報発信や企業と学生の交流するイベントも実施しています。 国からは、健康増進のための啓蒙活動事業を受託。 大企業から中小企業まで、健康経営に悩んでいる企業の問い合わせに専門医の先生方と連携を取りながら対応したり、セミナーの資料作成や当日の運営なども行っています。 国や自治体と関わりながら、社会に大きく貢献できる部署です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
■東京支社 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+別途インセンティブ】 月給:240,031円(固定残業代含む、一律手当含む) 別途インセンティブ 固定残業代/月:60,731円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■大阪支社 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+別途インセンティブ】 月給:225,038円(固定残業代含む) 別途インセンティブ 固定残業代/月:56,938円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
■東京支社 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:15,000円(固定給に含む) インセンティブ制度有 交通費支給(当社規定に準ずる) 資格手当 ■大阪支社 インセンティブ制度有 交通費支給(当社規定に準ずる) 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
年1回 備考:業績による |
賞与 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
年2回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業
完全週休2日制(土・日)・祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行(2015年:グアム、2016年:長野、2017年:三重、2018年:台湾、2019年:北海道) 宿泊施設・レジャー・飲食店などが割引になる福利厚生サービスOCSへ加入 資格取得補助有(規定有) 奨学金補助有(規定有) 住宅手当有(規定有) 外部研修制度(会社負担でスキルUP研修に参加できます) 長期勤続祝金有(5年~) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業 期間:6ヵ月 |
■給与
(1)【正社員】HR事業部 営業課 採用コンサルタント(2)【正社員】HR事業部 CS課 WEB解析・広告運用(3)【正社員】事業開発本部 企画営業 東京 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+別途インセンティブ】 月給:215,089円(固定残業代含む、一律手当含む) 別途インセンティブ 固定残業代/月:36,089円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大阪 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+別途インセンティブ】 月給:200,069円(固定残業代含む) 別途インセンティブ 固定残業代/月:33,569円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.2%
3年以内女性採用割合:64.8% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:標準的な営業のやり方・商品知識・ビジネスマナーはもちろんのこと、
企業理解や関係構築に関する研修を行っています! 社内の研修だけではなく、外部研修にも定期的に参加頂いています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助があります。
会社が業務に必要な資格と認めた場合、一部補助金が出ます。 ※規定有 |
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メンター制度 | あり:部署へ本配属後、先輩によるメンター制度があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 0.6日(2021年度実績)
1ヵ月あたり1人0.6日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |