業種 |
消費者金融
リース・レンタル/その他金融
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本社 |
静岡
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】基幹職
将来的に管理職を目指すコース。住居地の変更を伴う転勤あり。 (2)【正社員】業務職(エリア限定職) 住居地の変更を伴う転勤なし。 |
応募資格 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
東京、神奈川、山梨、静岡、愛知 備考:○基幹職・・・当社エリア内の営業店、支社、本社 ○業務職(エリア限定職)・・・自宅より通勤可能範囲内 【静岡・東部エリア】【静岡・西部エリア】 【東京・都心エリア】 【神奈川・湘南エリア】 【愛知・名古屋エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:00(休憩:1時間) 備考:消費者金融部門営業店・・・9:45~18:00 リース部門・・8:45~17:00 保証部門・・・8:45~17:00 本社・・・・・・・8:45~17:00 *シフト勤務部署あり |
採用ステップ&スケジュール | エントリー ⇒ 会社説明会(webもしくは直接) ⇒ 1次選考 ⇒ 2次選考(web面接) ⇒3次選考(リアル面接) ⇒ 内々定
リクナビからのエントリー~内々定までは約1カ月 |
応募資格補足説明 | 募集人数 7名程度
募集学科 全学部全学科 【応募時の志望動機不問】 弊社では応募時の志望動機は不問です。 当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり、 まとまっていなくても構いません。少しでも当社に興味がございましたら まずはエントリーをお待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めてい頂いた上での志望動機については確認させて頂く場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】基幹職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 (2)【正社員】業務職(エリア限定職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 大学 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 |
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手当 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
備考:時間外手当・通勤手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:12日~20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:9日間及び5日間の連続休暇(初年度7日間及び5日間)、健康休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、資格取得奨励制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職(2)【正社員】業務職(エリア限定職) 期間:試用期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:○新入社員研修
4月1日の入社式の後、1週間の日程で集合研修を行います。 社会人としてのマナー、言葉遣い、電話応対、接客応対の基本などを 学んでいただきます。 ○OJT研修 新入社員研修終了後、各部店に配属となり、6ヶ月間はマンツーマンリーダーによる OJT研修を受けていただきます。わからないことがあってもその場で質問できるので 安心です。 ○入社1年目研修 新入社員が各部店に配属になった後も、その後の業務習熟度合いの確認のため、 本社に新卒の同期社員が全員集まり研修を受けていただきます。 ○資格取得支援制度 各社員の知識を広げ、スキル向上のために、資格取得支援制度があります。 ○その他 階層別研修、コンプライアンス研修、リース研修、審査研修、e-Learning、など 社員がさまざまな研修をうけることでスキルアップし、会社全体のレベルアップを 目指しています。 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得費用補助制度、通信講座受講補助制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員に対してマンツーマンリーダーがサポートする体制があります。
1人対1人の関係となり、コミュニケーションノートを通じて、仕事やその他の悩みも相談できます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・セキュリティリススクe-Learning
・コンプライアンス 理解度テスト ほか |
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月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2023年度実績)
当社の所定内労働時間は1日:7時間15分です。
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有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |