| 業種 | 商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) 商社(電機・電子・半導体) | 
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| 本社 | 東京 | 
| 営業(大卒) | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 93名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、その他 | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み | 

| 職種 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 飛び込み型の営業ではなく、既存のクライアント(販売店様)を訪問するルート営業が中心です。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、香川、福岡 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 百貨店、大手量販店、有力専門店などのクライアント(販売店様)を対象としたルート営業が基本になります。 入社後はマナー研修を始めとする1週間の集中教育、1カ月のOJTを経て、5月に各事業部への配属が決定します。 全国のクライアント(販売店様)へ向け、ソリューション営業を行います。 近年販売店様の業態は細分化され、多岐に渡っています。 そのため、各販売店様によってお客様が異なるため、抱えている課題も異なります。 そこで当社がその販売店様にとってどのような商品、売場が最適かを一緒に考え、課題を解決していきます。 単に商品を提案するのではなく、現在のトレンドを瞬時に捉えながら売り場をトータルコーディネートしていきます。 また、多くの商品を販売するため商品知識は必要ですが、プレゼン前にしっかりと習得すれば大丈夫です。 入社時に商品知識は必要ありません。先輩社員と一緒に時間をかけてゆっくりと学ぶことができます。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:57,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 年2回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】■営業職(固定顧客管理、地方勤務あり) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1か月のビジネスマナー研修を実施 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:社内勉強会のマーケティング研究会は有志で参加が可能です。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:入社後から10月まで計7ヵ月間、同チームの先輩社員がOJTとして同行します。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
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| 【WEB説明会】 | ZOOMで開催いたします。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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