カワサキロボットサービス株式会社
カワサキロボットサービス
カワサキロボットサービス株式会社
川崎重工グループ
| 業種 |
機械
ソフトウェア／メンテナンス・清掃事業／精密機器
|
|---|---|
| 本社 |
兵庫
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| サービスエンジニア職 | 6～10名 |
|---|---|
| メンテナンスツール開発職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 332名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
サービスエンジニア職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
メンテナンスツール開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
世界中の製造現場で活躍する川崎重工製の産業用ロボット。
様々な産業の工場などで活躍するロボットを、安定して稼働させるために、メンテナンスやチューニングを行っていただきます。
＜求める人物像＞
◆コミュニケーション力（ヒアリング力）
お客様先で稼働するロボットのメンテナンスが主な仕事です。
お客様への情報提供、サポート、生産現場での技術指導など、さまざまなシーンでコミュニケーション力が必要となります。
◆学び続ける力
日々進化する技術に対応するために、知識や技術のアップデートは欠かせません。
様々な産業の工場などで活躍するロボットを、安定して稼働させるために、メンテナンスやチューニングを行っていただきます。
＜求める人物像＞
◆コミュニケーション力（ヒアリング力）
お客様先で稼働するロボットのメンテナンスが主な仕事です。
お客様への情報提供、サポート、生産現場での技術指導など、さまざまなシーンでコミュニケーション力が必要となります。
◆学び続ける力
日々進化する技術に対応するために、知識や技術のアップデートは欠かせません。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】サービスエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】サービスエンジニア
川崎重工製の産業用ロボットをご利用いただいている顧客に対して、 産業ロボットの国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援を行っていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】サービスエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】サービスエンジニア
岩手、栃木、神奈川、愛知、兵庫、広島、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】サービスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：※明石工場内勤務者については8:00～17:00 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】サービスエンジニア
短大/高専 卒業見込みの方 月給：193,500円 専門 卒業見込みの方 月給：176,260円～196,500円 大学 卒業見込みの方 月給：215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：239,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】サービスエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円 その他 時間外手当,、出張手当、有扶手当、宿直/日直手当、通勤交通費など |
| 昇給 | (1)【正社員】サービスエンジニア
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】サービスエンジニア
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】サービスエンジニア
完全週休2日制（土・日）、祝日） 年間休日：124日 有給休暇：22日～44日 ※初年度より22日付与、最大44日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：積立休暇制度（年次有給休暇とは別に最大60日） ※企業カレンダーによる一部休日の振替があります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他制度：■住宅／施設 ・借上社宅制度 ・保養所（有馬・六甲など） ■財形制度 ・財形住宅貯蓄 ・退職金制度（確定給付年金） ■その他 ・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ・永年勤続表彰（10・20・30年） ・川崎重工製品従業員割引購入制度(バイク・ジェットスキー) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】サービスエンジニア 期間：2か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】サービスエンジニア 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年5月10日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：83.3%
3年以内女性採用割合：16.7% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修（ビジネスマナー、ロボット基本技術研修など）、配属先研修、
技術研修、階層別研修など各種教育研修あり その他、川崎重工主催の各教育研修に参加可能 |
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| 自己啓発支援 | あり：■公的資格取得者表彰制度
技能検定、語学検定など会社規定の資格を取得または優良な成績を収めたとき、 表彰状ならびに副賞として賞金を授与します ■改善提案制度 業務の効率化をはかり、経営の合理化に寄与すると認められた提案に対して、 提案者へ基準に定める報奨金を授与します ■その他：カフェテリアプランによる費用補助も選択可能 （福利厚生制度・サービスとして、自己啓発にも利用可能） |
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| メンター制度 | あり：■指導員（OJT）制度
年齢の近い先輩社員を指導員と位置づけ、 入社後は上司・指導員によって作成された育成計画に沿って実務経験を積んでいただきます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：■職務状況面談
事前に作成した自身の職務希望書類をもとに、 年1回、上司と将来のキャリア等に関する面談を実施しています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 32.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.9日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、大阪工業大学、大阪航空専門学校、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、専門学校 岡山情報ビジネス学院、香川大学、金沢工業大学、関西大学、九州産業大学、近畿大学、群馬大学、甲南大学、神戸電子専門学校、佐賀大学、産業技術短期大学、島根大学、清風情報工科学院、摂南大学、中部大学、東海大学、同志社大学、中日本航空専門学校、長野県立大学、日本航空専門学校、日本航空大学校、日本航空大学校北海道、日本大学、姫路情報システム専門学校、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学
中国職業能力開発大学校（専門課程）、近畿職業能力開発大学校（専門課程）
中国職業能力開発大学校（専門課程）、近畿職業能力開発大学校（専門課程）
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 岩手、栃木、神奈川、愛知、兵庫、広島、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系
