業種 |
建設コンサルタント
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本社 |
大分
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土木設計技術職/大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 41名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】土木設計技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木設計技術職
具体的には… 道路・橋梁・トンネル・河川等の土木構造物の設計業務 道路・橋梁・トンネル・河川等の土木構造物の点検及び補修設計業務 |
応募資格 | (1)【正社員】土木設計技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木設計技術職
大分 備考:■本社 大分県佐伯市大字上岡2270番地 ■大分支店 大分県大分市大字片島376番地の2 いずれかの配属になりますが、将来転勤になる可能性もあります。 大分県外の勤務はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木設計技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考: ※年末~年度末にかけて忙しくなる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木設計技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:205,000円(一律手当含む) 備考:一律現場手当12,000円含む |
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手当 | (1)【正社員】土木設計技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:12,000円(固定給に含む) 一律現場手当12,000円含む 通勤手当(月上限2万900円まで) マイカー通勤OK(無料駐車場あり) 資格手当(測量士補や技術士など保有の資格に応じて、5,000円/月~10万円/月) 役職手当 家族手当 住宅手当(佐伯地区 2万円/月:単身の場合) 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木設計技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】土木設計技術職
年2回 備考: 年2回を基本とし、利益が出た場合は別途決算賞与を支給しています。 2020年度実績 平均6.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木設計技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社時5日,6ヵ月経過後:10日,最大20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考: 年末年始休暇(12/29~1/3) 夏季休暇(8/13~8/15) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 確定給付年金 定年制(60歳) 再雇用制度(65歳まで) 社有住宅(3DK)あり[家賃1万円/月] 奨学金返還支援制度(詳細は説明会でお伝えいたします) 資格取得支援制度[受講・受験・更新費用は全額会社負担] 教育研修制度 保養所有り(湯布院) インフルエンザ予防接種(費用は全額会社負担) 新型コロナ抗原検査キット配布 40歳時の頭部MRI診断(費用は全額会社負担) 委員会活動の補助 試用期間:有 3か月 試用期間中は日給で計算 月給金額を毎事業年度の月平均要出勤日数(R3年度:20.08日)で除して算出した日額に実際の出勤日数を乗じて算出する (日額の計算例) ・月給185,000円の場合 185,000円÷20.08日= 9,213円/日(円未満四捨五入) ・月給200,000円の場合 200,000円÷20.08日= 9,960円/日 ・月給205,000円の場合 205,000円÷20.08日=10,209円/日 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木設計技術職 期間:3か月 試用期間中は日給で計算 |
■給与
(1)【正社員】土木設計技術職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 日給月給:185,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:200,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:205,000円(一律手当含む) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
資格取得研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得に向けた社内勉強会の実施
専門技術の講習会受講支援を実施 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEBで説明会を開催します |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |