業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護/教育関連/その他サービス
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本社 |
京都
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総合マネジメント職(総合職) | 11~15名 |
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福祉用具相談員(営業職/事務職) | 11~15名 |
気になる登録人数 | 91名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)(2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)
組織全体の管理やさまざまな施設運営を担う「人財」の育成のため、事務系部門を広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。 組織のマネジメントに積極的に関わってもらえることを期待しています! (2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職) 安心して在宅療養を続けるために重要な福祉用具のレンタル・販売、住宅改修サポートを行っています。 福祉用具は多種多様で、ご利用者お一人お一人の身体機能、住環境、介護環境に合った福祉用具を提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)(2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)
滋賀、京都 備考:洛和会丸太町病院、洛和会音羽病院、洛和会音羽記念病院、洛和会音羽リハビリテーション病院、洛和会東寺南病院、関連会社 (2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職) 滋賀、京都 備考:本社(京都市山科区)、京都西支店(長岡京市)、大津支店(滋賀県大津市)、丸太町支店(京都市右京区) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:☆1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ○日勤 8:30~17:15(休憩60分) ※配属部署により当直があります。また、「早出」「遅出」の勤務形態がある部署もあります。 (2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職) 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:☆1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ○事務職 8:30~17:15(休憩60分) ○営業職 9:00~17:45(休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | ~長く安心して働ける職場で「ひと」を思う仕事をしよう~
■総合マネジメント職(総合職) 各配属実績のある部署の紹介です。以下以外の部署への配属の可能性もあります。 【管理課(医療事務)】 来院された患者さんの診療に係る諸手続きや対応、診療報酬請求が主な業務となります。 キャリアアップの先の将来、病院の経営管理業務を担う人材には、基礎となる業務です。 【ドクターエイド課(医師事務作業補助)】 医師の事務作業補助を主たる業務としており、各病院や診療科の特性に応じて、診断書などの医療文書作成補助、電子カルテ内の各検査、処方、入院関連等のオーダー代行入力、診療に関するデータ整理などを行っています。事務職の中でも医学知識を習得する機会が非常に多いです。 【シンザイ(医療物資調達配送)】 当会が運営する病院・介護施設・学校・保育園などの施設に流通する全ての物品(医薬品・診療材料・医療機器・総務日用品など)に関して、 仕入(価格交渉含む)・商品管理・搬送などの一貫した業務を担当しています。 【健診センター】 健康診断や人間ドックの運営をしている部署です。 電話対応や窓口受付、データ処理等の業務や企業に出向いての巡回健診運営などがあります。 ■福祉用具相談員(営業職/事務職) 安心して在宅療養を続けるために重要な福祉用具のレンタル・販売、住宅改修サポートを行っています。 福祉用具は多種多様で、それらを利用される方の状況もさまざまですので、お一人お一人の「こんな生活をしたい」をいうご希望を大切にし、身体機能、住環境、介護環境に合った福祉用具を提案しています。 【福祉用具の専門資格取得制度】 社内外問わず、様々な研修会に参加できます。会社負担で専門資格取得を支援します。 (例)福祉用具専門相談員、福祉用具選定士、福祉用具プランナー、オムツフィッター、可搬型階段昇降機安全指導員等 |
採用ステップ&スケジュール | 《選考フロー》
■総合マネジメント職(総合職) 1.会社説明会(Webまたは対面) 2.<1次>:書類選考・適性検査 3.<2次>:グループディスカッション(オンライン)※変更の可能性あり 4.<3次>:個別面接 (対面) 4.内々定 ■福祉用具相談員(営業職/事務職) 1.会社説明会(Web) 2.適性検査 3.個別面接 (対面) 4. 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動(採用試験)は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書、作文(総合マネジメント職のみ)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断証明書 |
給与 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:181,300円 ※基本給:181,300円 大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:209,200円 備考:業務手当として「診療情報管理士」は10,000円別途支給。ただし、「医療事務」配属者のみとなります。 (2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:181,300円 ※基本給:181,300円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:209,200円 ※基本給:209,200円 |
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手当 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:10,000円 備考:「医療事務」に配属された者で、「診療情報管理士」を保持している場合に支給となります。 上記にプラスして、当直を行なった場合は当直手当、残業は15分単位でお支払いします。 (2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:30,000円 備考:※営業職のみ。営業として実稼働後、担当をもった段階で支給。 |
昇給 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)(2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)(2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職)
年2回 備考:6月・12月 賞与標準算定基礎額の4ヵ月(平均) ※初年度2.3カ月(平均) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合マネジメント職(総合職)(2)【正社員】福祉用具相談員(営業職/事務職)
4週8休制(交替制) 有給休暇:11日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇は12日間の連休で、年1回、新入社員・管理職に関わらず全員が必ず取得しています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
診療費補助制度:当法人の病院利用で保険診察費の窓口負担金が外来の場合100%補助、入院された場合80%補助、安心して医療機関をご利用できます。 退職金制度:3年以上勤務された方が対象となります。支給率用は職員全員に配布される「福利厚生ガイドブック」に記載されています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.8%
3年以内女性採用割合:68.2% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入職員合宿研修
入社式後、5泊6日の研修を通じて、 新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。 でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、 同期のネットワークを作ることです。 期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、 楽しみながら絆を深めていきます。 ◆入社1年目フォローアップ研修 (全職種対象:1年目、2年目) 年に1回開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。 大きな狙いは研修を受けることよりも、同期が久しぶりに 集まることにより、日々の業務上の同じような悩みや楽しさを 分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。 ◆ 総合マネジメント職研修 ◆ 昇格基準研修 ◆ 若手塾(選抜者研修) ◆ 救命講習 ◆洛和会ヘルスケア学会 洛和会ヘルスケアシステムの職員が、医療、介護などそれぞれの専門分野に関する研究や改善の成果を発表・情報共有することで、医療・ 介護の質の向上を図ります。年1回と分科会があります。 ◆各部署研修及び勉強会 ※その他にも成長の機会がたくさんあります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:洛和会ヘルスケアシステムではお姉さん(プリセプター)制度があります。
プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。 新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。 さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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諸手当 | 退職金/通勤手当/職種手当/業務手当/役職手当/出張手当/日祝手当/残業手当/特定処遇改善手当/家族手当/出産祝い金/育児支援/保育手当/学童保育手当/慶弔金/見舞金/勤務地手当(東京)【30,000円】など
※職種や持っている資格・仕事内容で支給される手当が変わってきます。 |
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様々な子育て支援制度で安心して長く働ける環境があります。 | 当法人では誰もが安心して長く働いて頂けるよう、様々な子育て支援制度をご用意させて頂いています。
◇産前・産後休暇、育児休暇 当法人での休暇取得率は以下の通りです。 ・産前・産後休暇 取得率 ⇒ 100% ・育児休暇 取得率 ⇒ 約97% ※ 復帰後の「時短勤務制度」等もあり安心して仕事と 子育てを両立出来る環境があります。 【職員の声:戻れる職場がある安心感】 約1年半の産休・育休をいただきました。4月以外の保育園入園はかなり難しく、11月生まれのわが子は満1歳では入園できず育休延長に…。しかしその分、子どもとの時間をゆっくりと過ごすことができました。他社に勤める友人の中には「長く休むと席がなくなる」と産後半年で復職する人もいますが、出産前からの「確実に戻れる職場がある」という安心感は大きかったです。職場には迷惑をかけましたが、現在も以前と同じ待遇で勤務させていただいています。 (洛和小規模多機能サービス西院 介護職) ◇子どもの看護休暇 子どもの看護休暇は有給休暇と別にお子様が体調崩されて、病院に連れて行かなければならなくなった時などに有給休暇とは別に年7日(3歳未満の子女なら10日)まで取得可能です。 ◇育児支援・入学準備助成金制度 1.チャイルドシート 2.ランドセル 3.ベビーカー 4.学習机/文房具/体操服など 1.2.3を購入する場合⇒それぞれ一律 20,000円支給いたします。 ※20,000円未満の購入でも一律20,000円支給 4.を購入する場合⇒20,000円以上の購入で20,000円支給 ※20,000円未満の購入であれば支給なし ◇保育手当 【対象子女の年齢】 0~2歳時(3歳になる年度末):25,000円/月 ◇学童保育手当 5,000円/月 待遇・福利厚生・社内制度 ◆各種社会保険完備/財形貯蓄/退職金制度 ◆健康診断(年2回) ◆ストレスチェック制度 ◆入職者交流助成金制度 ◆資格取得支援制度 ◆永年勤続表彰制度 ◆カウンセラーによる相談室(EAP) ◆学会発表・執筆奨励金制度 ◆育児支援制度(チャイルドシート・ベビーカー購入助成金) ◆入学準備制度(ランドセル・学習机購入助成金) ◆診療費補助制度 ◆院内保育室/病児・病後児保育室 ◆出産後の時短勤務制度 ◆提携住宅ローン金利優遇制度 ◆賃貸住宅仲介手数料割引制度 など。 他にもたくさん福利厚生がありますので、全従業員にガイドブックを配布しています。 制度があっても利用できなくては意味がない!全員に、どんな制度があってどんな条件で制度を利用できるのか?をしっかり知らせることで「本当に利用できる制度」を用意しています。 《仕事だけでなくプライベートも支援》 ◇リロクラブ 【福利厚生倶楽部】 洛和会ヘルスケアシステムはリロクラブの会員です。 職員は会員特典として、 ・旅行 (ツアー・宿泊施設等) ・レジャー (遊園地・カラオケ・スポーツ施設等) ・グルメ (様々な飲食店で割引有り) ・ショッピング (ネット通販での割引有り) ・各種チケット (映画・お芝居・コンサート等) ・その他 (ビジネスサポート・ライフサポート等) 以上のようなシーンで、会員限定の様々な割引が受けられます。 ◇レクレーション 職員同士のつながりを大切にする洛和会ではさまざまな交流イベントをご用意しています。医師・看護師・リハビリ職・事務職・介護職など職種の枠を超えてみんなで楽しんでいます。ただ楽しむだけではなく、これが仕事の上での連携に繋がります。 《例》 ・ボーリング大会 ・職員家族大運動会 ・職員対抗駅伝大会 ・ビアガーデン ・1泊旅行 ・日帰り旅行等 その都度、さまざまなイベントが企画されます。レクレーションは強制参加ではありません。お好きなものに参加したい人が参加できます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |