医療法人社団　洛和会

「ひと」を大切に思う仕事だからこそ、まずは職員の働きやすさから。長く安心して働ける環境を整えています。職員の健康のための「診療費補助制度」、そして特に職員が楽しみにしているのが、毎年10連休が取れる「リフレッシュ休暇制度」！働きやすい職場づくりの取り組みが評価され、各種認定を受けています。

新入職員には1年間、専任の先輩がつく「お姉さん（プリセプター）制度」があります。年の近い先輩がマンツーマンでついてくれるため「誰に聞いたらいいか」「みんな忙しそうで質問できない」という1年目にありがちな悩みを解消し、確実に知識・技術を習得することができています。

入社式後、約1週間に及ぶ「新入職員合同研修」に始まり、年次ごとの「フォローアップ研修」、また、職種ごとの「キャリアパス制度」で自分の習熟度を確認できたり、次の課題も明確に把握できます。その他、半年に一度の「キャリア面談」により、“自分のキャリアを自分で描く”ための応援をしてくれます。