業種 |
化学
プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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大学院卒・総合職 | 11~15名 |
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 422名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(文系/理系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
総合職(理系):研究開発、生産技術開発、エンジニアリング、製造、電力事業、技術営業 他 総合職(文系):経営企画、法務、総務、人事、経理、財務、システム、海外事業、事業企画 他 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
千葉、東京、神奈川、静岡、三重、滋賀、大阪、福岡、熊本、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:50分) 備考:工場部門(例) 8:00~16:50(休憩60分) ※本社部門と研究所(工場の一部)においては、フレックスタイム制度あり |
採用ステップ&スケジュール | 1. 会社説明会(大学・業者主催もしくはJNC主催)に出席
2. 提出書類(当社指定履歴書、成績証明書、卒業/修了見込証明書、研究概要(技術系のみ:A4用紙2枚程度)) 3. 書類受領後、適性検査の案内 4. 書類選考後、1次面接の案内 5. 最終面接 当社にご関心をお持ちの方は、JNCホームページ(http://www.jnc-corp.co.jp/)もご覧ください。 お電話によるお問い合せなども歓迎します。 |
提出書類 | 当社指定履歴書
成績証明書 卒業/修了見込証明書 研究概要(技術系のみ:A4用紙2枚程度) 健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:220,850円 ※基本給:220,850円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:238,350円 ※基本給:238,350円 備考:博士課程を修了した方:月給265,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
家族手当・住宅手当・通勤手当・資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(文系/理系)
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 備考:祝日、年末年始、有給休暇(初年度14日)、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:財形制度・共済会・保養所・社員クラブ・寮、社宅完備 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.7%
3年以内女性採用割合:19.3% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:人材育成制度により実施
職能別、選抜選択、語学、特許 他 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励
会社より必要と認められた資格を取得の際、会社より補助が受けられます。(受験日数制限あり) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |