業種 |
倉庫
食品/陸運(貨物)/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス |
---|---|
本社 |
大阪
|
直近の説明会・面接 |
---|
総合職(物流センター/生鮮加工センター/港湾や陸運事業などの管理者) | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 78名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | ■総合職
弊社は皆さんがコンビニやスーパーで必ず手に取ったことのある「食品」を主に扱っており、生活に無くてはならない社会インフラとしての役割を果たしています。 「社会に貢献 社員の幸せ」という経営理念のもと 総合物流企業として、消費者のもとに商品が届くまでの一連の流れに携わっており、多方面から人々の生活を支えています。また、更なる社会貢献のために介護・看護事業、コインランドリー事業、農業関連事業など幅広い分野で事業展開しており、日々世の中のニーズに応えています。 弊社の主要な事業は、物流センター事業/生鮮加工事業/港湾運送・港湾荷役事業/陸運事業/個配事業です。各事業の事業所が関西圏を中心に全国132か所あり、ご入社いただいた方には各事業所にて管理者として勤務していただきます。 【配属に関して】 1年間のOJT期間で、2か月に1回程度定期面談を実施いたします。 興味のある業種や職種・働きたいエリア等をヒアリングさせていただき、それを鑑みた上で配属先が決定いたします。 |
---|---|
仕事内容 | ■総合職
事業所では多くのパート・アルバイトの方々が勤務されており、その方々の労務管理や業務の進捗管理をすることが業務の大部分です。 具体的には下記のような業務を行っていただきます。 〇労務管理 朝の出勤確認/社員の体調確認/勤怠管理/働きやすい職場環境の維持向上など 〇業務管理 業務の進捗確認/業務の計画の作成/各社員の業務配置/業務指示/業務指導/商品管理など 管理者として経験を積むと、事業所全体を管理する副所長や所長へ、 そしていずれは経営幹部へとキャリアアップしていきます。 管理者と聞くと少しハードルが高く感じるかもしれませんが、1年間の充実したOJTもあるので、安心してキャリアアップを実現することが可能です。 |
勤務地 | 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫 |
勤務時間 | 8:30~17:30(事業所により異なります) |
選考方法 | 会社説明会(Webにて実施)
入社年次の近い先輩社員が丁寧に会社のことを説明いたします。 もし分からないことがあれば、何でも気軽に聞いてください。 ↓ 1次面接(Webにて実施) ↓ 最終面接(役員面接、対面にて実施) ※交通費は全額支給いたします。 |
提出書類 | 事前に提出いただく書類はございません。
履歴書は最終選考前にご提出いただきます。 |
採用活動の開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 大学・大学院卒 月給230,000円 ※2026年4月入社時
※入社時支度金 100,000円別途支給 |
---|---|
諸手当 | 入社支度金(入社時100,000円/1回を支給)
通勤手当(実費支給、月額150,000円まで支給) 特別住宅手当(本社までの通勤が2時間以上かかる独身の方が、本社から30分圏内に引っ越した場合、入社後5年間、月3万円の家賃補助を支給。) 免許手当 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7月、12月)計4.8ヶ月(2024年実績) |
休日休暇 | 完全週休2日制
年間120日(特別休暇5日、リフレッシュ休暇10日を含む) ※リフレッシュ休暇取得時、1日2,000円の手当を支給 有給休暇 初年度10日 最大20日 |
保険 | 社会保険各種完備 |
試用期間 | 6ヵ月(期間中、労働条件の変更なし) |
福利厚生 | 奨学金代理返還制度
(奨学金の返済をされている方に対し、最大1,440,000円を会社が負担) 入社支度金100,000円 福利厚生倶楽部(旅行、スポーツ、レジャー等の利用割引) 宿泊施設(全国)、レジャー施設(テーマパーク、映画館、百貨店)等の優待割引 資格取得支援制度、資格に応じた免許手当支給 企業内保育園 確定拠出年金制度 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月25日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.5%
3年以内女性採用割合:27.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.6年(2024年10月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2024年10月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:▼社内研修
■入社後1年間のOJT(実務研修) 入社後は約4週間の座学研修やレクリエーションの後、マグチグループの事業や業務内容を理解いただくため、様々な事業所にて実務的な研修に取り組んでいただきます。 ■新入社員フォロー研修(ビジネスマナー研修やプレゼン研修等) ■入社2~3年次フォロー研修 ■管理者研修 ■評価者研修(顧問社会保険労務士法人による) ■資格取得支援勉強会 ▼社外研修 海外視察研修(過去には北米、欧州、北欧といった国々で開催) 30代の若手社員を中心に、毎年20名前後の社員が推薦により選ばれ、グループ間の横のつながりの形成、国際感覚の醸成といった目的のために実施しております。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:eラーニング(PowerPointやExcelなどのPCスキルやその他資格取得支援)
資格取得支援制度(フォークリフト運転免許、第一種衛生管理者、運行管理者といった国家資格の取得について、勉強会の実施や受験料の会社負担など様々な支援を行っております) |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1人の新入社員に対して、社歴2~3年目の先輩社員が寄り添って手厚くサポートします。
また採用担当者がOJT期間中も親身になってフォローするので、業務やプライベートで困ったことを相談することもでき、安心して勤務いただけます。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1年目のOJTを経た後、2年目、3年目はチャレンジワーク期間(仮配属)と位置づけ、4年目で本配属となります。
チャレンジワーク期間にはキャリア面談を通じ、本人の適性にあった職種に配属希望を出すことができます。 ※面談は、入社2年目は1年に2回、入社3年目は上半期に1回実施予定 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
事業内容 | ▼主要事業
●物流センター事業 スーパーや生協で取り扱っている商品(食料品や日用品など)の入荷から出荷までの商品管理、仕分けなどの業務を行っています。 ●生鮮加工事業 スーパーの店頭に並ぶ精肉・鮮魚等の加工やお寿司の製造、お惣菜やサラダの盛付け業務を行っています。 ●港湾運送・港湾荷役事業 海外から日本に輸入されてきた商品(果物、鋼材、ロール紙など)を船から荷上げし、保管する業務を行っています。 ●陸運事業 パン屋や工場などで扱われる原材料や、物流センターでスーパーの店舗ごとに仕分けられた商品をトラックで配送する業務を行っています。 ●個配事業 組合員様が購入された生協商品(食料品や日用品など)をお客様のご家庭に配送する業務を行っています。 これらの主要事業に派生して人々の生活を支えるような下記事業を展開しております。 農業関連事業/介護・看護事業/人材派遣事業/起業家支援事業/レンタルオフィス事業/ファシリティ事業/花卉事業 |
---|---|
配属予定職種(一例) | ■物流管理者
食品から日用雑貨、精密機器まで、さまざまな商品が国内外から持ち込まれ、店舗や各家庭に送り出される中継地点が物流センター。最適な人員配置や作業計画の立案・実施により、物流センターで展開される業務の効率化を図ります。 ■生鮮加工センター管理者 食品製造の衛生管理に関する国際基準『HACCP』に基づき、生鮮食品や惣菜等の調理加工から包装・仕分け・出荷までを担うセンターでの業務です。的確な人員配置と管理、作業計画の立案・実施を中心に、お得意先様とも協力し、食の安全を第一に日々の業務を遂行します。 ■配送部門管理者 各物流センターから全国の店舗や地域への陸上輸送も担っている当社。大切な荷物を確実に届けるため、荷主様に最適な配送方法を提案し、ドライバーの配置やマネジメントを行います。 ■港湾物流・営業職 国際物流の拠点である港湾において、海上コンテナ・個品貨物等の多種多様な輸出入貨物の煩雑な作業を代行。船内荷役・沿岸荷役・港湾運送のほか、倉庫事業等のサービスをお得意先様に提案し、ビジネスをサポートします。 このほかにも職種・仕事内容は多岐にわたります。 配属先は適性と各事業所の人員状況、両方を合わせて決定します。 |
【Web】説明会 | 入社3年目の先輩社員が、マグチグループの魅力をしっかりと説明いたします!
各回3名限定の少人数開催なので、 ・マグチグループってどんな会社なの? ・どんな仕事があるの? ・どんな福利厚生制度があるの? ・残業ってどれぐらい? ・どんな人と一緒に働けるの? ・教育や研修ってどうなっている? など 気になることが解決するまで何でも聞いていただけます。 少しでも興味を持ってくださった方は、 参加URLをお送りいたしますので、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いいたします! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。