大卒 : 店長候補(東京・神奈川エリア) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店長候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店長候補
ホール・キッチン・人材育成や売上管理などを担当していただきます。将来の店長候補として活躍してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】店長候補
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店長候補
北海道、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、三重、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】店長候補
10:00~24:00の間で実働8時間 備考: ※ランチ営業の有無により異なります ※業態により異なります |
給与 | (1)【正社員】店長候補
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:243,921円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:194,800円 固定残業代/月:49,121円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,074円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:196,400円 固定残業代/月:63,674円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:上記は東京・神奈川エリアの給与となります。 その他エリアの給与は下記の通りとなります。 【埼玉・千葉・大阪・名古屋】 大卒:月給25万805円 専門・短大卒:月給23万5156円 【北海道】 大卒:月給23万6239円 専門・短大卒:月給22万1382円 【その他地域】 大卒:月給24万4184円 専門・短大卒:月給22万8895円 |
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手当 | (1)【正社員】店長候補
※東京・神奈川エリア以外の固定残業代について 他の3エリアの給与には下記固定残業代を含みます。(超過分は別途支給) 【埼玉・千葉・大阪・名古屋エリア】 大卒:61,405円/45h分 専門・短大卒:47,356円/35h分 【北海道エリア】 大卒:57,839円/45h分 専門・短大卒・44,582円/35h分 【その他エリア】 大卒:59,784円/45h分 専門・短大卒:46,095円/35h分 |
昇給 | (1)【正社員】店長候補
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】店長候補
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長候補
シフト制(月8~9日) ※2月は月7日 ※希望休も可能! 有給休暇:10日 備考:慶弔休暇、産前産後・育児休暇(取得・復職実績あり)、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・休業・休暇(慶弔・転勤・産前産後・育児・介護・看護 他) ・5連休取得の推進 ・慶弔見舞金(結婚・出産の祝金、見舞金等を支給) ・退職金制度(入社3年経過で対象) ・家族手当支給 ・独身寮完備 ・資格取得支援制度(会社認定資格を取得時、受験費用を負担) ・社員割引(当社直営店を利用した際、飲食代金を20%OFF) ・会員制リゾートホテル利用時補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店長候補 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.0%
3年以内女性採用割合:64.0% |
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平均勤続年数 | 11.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修
・新入社員研修 ・eラーニング研修 |
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自己啓発支援 | あり:・調理師免許
・ふぐ免許 ・防火管理責任者 ・食品衛生責任者 ・中型自動車免許 会社より指定した資格取得時に受験料を支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 41.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |