大卒 : 店長候補(東京・神奈川エリア) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属) |
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仕事内容 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
『赤から』の店長候補、そして5年以内の幹部候補としてお仕事をお任せいたします。 入社後は店舗でホール・キッチン・人材育成や売上管理など外食の基礎を学びます。 新卒から5年で幹部候補の道も開けています。 |
応募資格 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
東京、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:14:00~22:00 備考:※ランチ営業の有無により異なります ※業態により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 甲羅グループは創業55年、
全国に"約200店舗”を展開する飲食企業です。 主力ブランドの「赤から」をはじめ、 かに料理の「甲羅本店」など様々な業態を展開し、 単なる飲食店としてだけではなく、 お客様に感動を提供し続ける「感動業」を目指しています。 現在、コロナ禍を乗り越え、第2創業期を迎えようとしており、 経営陣が入れ替わった今、新しい「甲羅」と共に成長していける仲間を求めています。 <こんな方におすすめ> ・大手飲食企業の経営に携わりたい方 ・人と関わることが好きな方 ・食べることや料理が好きな方 ・早期にマネジメントの経験を積みたい方 ・自分の力を試し、成長したい方 ・自ら考え、行動していきたい方 ◆働く環境について◆ 【創業55年】豊富な経験とブランド力を活かし、成長できる環境! 【成長の機会】自分で考え、行動し、キャリアを積むチャンス! 【キャリア支援】現場から幹部へ、成長の道が開かれています! 実力のある社員が幹部となり、 会社の中核を担うことがスタンダードなので、 優秀な方にはどんどんチャンスを与え、 風通しの良い、挑戦しやすい組織にしています。 新卒から5年で幹部候補となり、年収1000万円を目指せるチャンス! 実際に、入社5年以内に1億円規模の チームを引っ張るリーダーに成長した先輩たちも多くいます。 経営に興味のある方、社会の中で自分を成長させていきたい方、 ぜひ手を挙げてください! |
給与 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:133,000円 固定残業代/月:67,700円/50時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】幹部候補(愛知配属) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:255,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:133,000円 固定残業代/月:67,700円/50時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律大都市手当:15,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属)
シフト制(月8~10日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 備考:慶弔休暇、産前産後・育児休暇(取得・復職実績あり)、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・休業・休暇(慶弔・転勤・産前産後・育児・介護・看護 他) ・5連休取得の推進 ・慶弔見舞金(結婚・出産の祝金、見舞金等を支給) ・退職金制度(入社3年経過で対象) ・家族手当支給 ・独身寮完備 ・資格取得支援制度(会社認定資格を取得時、受験費用を負担) ・社員割引(当社直営店を利用した際、飲食代金を20%OFF) ・会員制リゾートホテル利用時補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】幹部候補(東京配属)(2)【正社員】幹部候補(愛知配属) 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.0%
3年以内女性採用割合:64.0% |
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平均勤続年数 | 11.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修
・新入社員研修 ・eラーニング研修 |
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自己啓発支援 | あり:・調理師免許
・ふぐ免許 ・防火管理責任者 ・食品衛生責任者 ・中型自動車免許 会社より指定した資格取得時に受験料を支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 41.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |