業種 |
建設
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/商社(建材・エクステリア)/農林
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本社 |
東京
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大卒:総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 400名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業/設計/施工管理/緑地管理/指定管理/経営管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、福岡、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※担当業務によって勤務時間帯を変更して運用する場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【企画・営業】
◇植栽計画提案 ◇見積・積算 ◇プロジェクト管理 など ★お客様への提案や受注活動をご担当頂きます。 受注後も「お客様窓口」として、プロジェクト完了までお客様に伴走していきましょう! 【2.設計】 ◇造園設計 ◇外構設計(基本設計・実施設計) など ★お客様に提案する際のコンセプト資料や、 施工時に使用する図面を作成します。 【3.施工管理】 ◇造園工事・外構工事・土木工事の現場管理 など ★工事が円滑に進むように、予算・工期・安全管理など 現場監督業務全般をお願いします! 【4.緑地管理】 ◇各種施設の植栽メンテナンス ◇インドアグリーンの設置・管理 など ★植栽の維持/育成作業において、作業管理や管理計画の立案をお願いします! 【5.ゴルフコース管理】 ◇ゴルフ場の芝生管理・コースメンテナンス ◇改修工事の施工管理 など ★コース改善工事の現場管理や日々のメンテナンス作業の管理を行います。 【6.指定管理】 ◇公共施設の管理運営 など ★行政が管理する、公園などの公共施設の植栽管理・利用者サービスなどを行います。 【7.経営管理】 ◇経営管理 ◇総務 ◇財務 ◇広報など ★会社の経営方針の立案、売上・コスト等の統制管理や 事業推進にあたってのバックオフィス業務全般をお願いします! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:◇時間外勤務手当 ◇通勤手当全額支給 ◇遠隔地勤務手当(職務内容による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年4回 備考:※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
★年間休日120日★ 完全週休2日制(土日) ◇祝日 ◇年末年始 ◇会社記念日(5月1日) ◇有給休暇 ※代休取得制度、連続休暇取得促進期間あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:◇財形貯蓄制度 ◇退職金制度 ◇社宅家賃補助制度(条件あり) ◇厚生貸付金制度・持家融資制度 ◇東急共済組合・福利厚生メニュー『WELBOX』加入 ◇東急ハーヴェストクラブ(会員制保養施設)利用可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月20日時点)
今年度(2023 年度)実績
採用者数:7名 離職者数:0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.0%
3年以内女性採用割合:15.0% 今年度(2023年度実績)
男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:年次や階層に合わせて、幅広い研修制度をご用意しています!
【新入社員研修:1ヶ月間】 ビジネスマナーや社会人としての心構え、CADや庭園技術などの専門知識など 業務の必要な基礎的な知識を学んでいきましょう! 【東急不動産HDグループ合同研修:1年目】 グループの新入社員が合同で受講する研修です。 他業種、他社の新入社員との交流を通して、視野を広げながら自分を磨けます! 【業務関連研修:1年目~中堅社員】 施工管理、安全管理、原価管理、営業提案…など、 担当業務に応じて必要な研修を自分で選択できるので、 ピンポイントでスキルアップが目指せます! 【外部講師研修】 業界団体主催の研修の機会や 外部専門家・大学教授等による社内講座を定期的に開催しています! また、設計、植栽管理、造園技能…など、幅広い分野の研修に参加できるチャンスもご用意しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |