業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
神奈川
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【大卒】人材コーディネーター | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 134名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】人材コーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材コーディネーター
顧客企業のニーズと求職者の希望を汲み取ってマッチングし、人材を派遣するお仕事です。 顧客企業へは人材派遣以外のサービスを提案することもあり、また派遣スタッフの労務管理なども担当いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】人材コーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】人材コーディネーター
神奈川 備考:入社後3ヶ月程度の研修経て本配属。 配属場所は役職者の会議で検討致します。 通勤が可能な場所に決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材コーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 WEBで開催いたします。 まずは当社の事業内容や業務内容、および社風などをご説明いたします。 ↓ ■1次面接 場所:プロスキャリア横浜オフィス/各線『横浜駅』より徒歩7分 持参物:履歴書・筆記用具 ※県外などの遠方にお住まいの場合はWEBで面接でご案内させていただきます。 ↓ ■適性検査(1次面接時に行います) 弊社が運用している適職診断になります ↓ ■2次面接 場所:プロスキャリア横浜オフィス(所在地同上) 役員による最終面接となります。 ↓ ■内々定 内々定までは2~3週間以内を予定しています。 |
提出書類 | 履歴書(学校様式)、卒業(修了)見込証明書
※ご提出いただいた書類は基本的には返却をしておりません。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】人材コーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:204,560円 固定残業代/月:30,440円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:既卒採用の場合、初年度は月給制。次年度より年俸制へ移行します。 |
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手当 | (1)【正社員】人材コーディネーター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:30,440円(固定給に含む) 備考:固定残業代/月:30,440円/20時間 通勤交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分) |
昇給 | (1)【正社員】人材コーディネーター
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】人材コーディネーター
備考:年俸制につき賞与の支給はありません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材コーディネーター
週休2日制(土日、年3回土曜出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※初年度の有給日数は10日です 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:四半期に一度、報奨金制度あり(社内規定有) スマートフォン、PC貸与(会社用として) 慶弔見舞金 退職金制度 定期健康診断(年1回) 社員寮に入居の場合、家賃補助あり 遠方から赴任の場合、赴任費補助あり(交通費、引越し費用) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材コーディネーター 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◇入社時研修 ご入社から1ヶ月程度、社内研修や外部講師研修を受けていただきます。 また、取引先や当社の請負現場を見学し、ものづくり現場での業務について学んでいただきます。 ◇本配属後 本配属後もOJTを実施、また定期的に研修や勉強会を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:Eラーニングによる教材閲覧可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内にキャリアコンサルタントが在籍しています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |