業種 |
建設
鉄道/設備・設備工事関連/建築設計/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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総合職(技術系) | 51~100名 |
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総合職(事務系) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 156名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)
線路(機械)部門:線路工事の現場施工管理 土木部門:土木工事の現場施工管理、土木エンジニアリング(技術支援)、積算業務 建築(設備)部門:建築工事・衛生設備工事・電気設備工事の現場施工管理、設計、積算業務 (2)【正社員】総合職(事務系) 管理系…総務、法務、経理、人事、経営企画・広報IR、各施工部門での営業 システム系…システム管理業務(社内システムの構築など)、上記管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)
総合職(技術系) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 総合職(技術系) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 短大・高専・専門学校卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職(事務系) 総合職(技術系) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 総合職(技術系) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)
線路(機械)部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~4:00(休憩:4時間) 土木部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~19:00(休憩:1時間) 建築(設備)部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~19:30(休憩:1時間) 事務部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職(事務系) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)
総合職(技術系) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 総合職(技術系) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 短大・高専・専門学校卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 (2)【正社員】総合職(事務系) 総合職(技術系) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 総合職(技術系) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律赴任手当:50,000円以上 一律技能手当:3,000円~13,000円 一律子育て支援手当:10,000円 一律現場手当:4,000円~7,000円 一律別居手当:45,000円以上 ・通勤手当(全額支給) ・技能手当 例)技術士・1級建築士・公認会計士:13,000円/月 一級施工管理技士・社労士・税理士:8,000円/月 二級施工管理技士:3,000円/月 他多数 ・現場宿泊手当 ・夜間繁忙手当 ・工事管理者手当 ・管理職手当 ・管理職深夜手当 ・職務手当 ・出向手当 ・特殊環境作業手当 ・緊急呼出手当 ・在宅勤務手当 他多数あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)
総合職(技術系) 4週8休制(交替制) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(入社時に10日、最大20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:現場の場合:休日は曜日に関わらず勤務計画表に従って指定します(4週8休)。 内勤の場合、原則土曜日、日曜日、祝日が休日となります(完全週休2日)。 ・年末年始 (12月29日~1月3日) ・創立記念日(年1日) ・夏季休暇 (3日間) ・慶弔休暇 (最大7日間) ・特別休暇(産前産後休暇・永年勤続休暇・介護休暇・子の看護休暇・配偶者出産時休暇など) ・年次有給休暇(入社時に10日、最大20日) ・積立休暇制度 他 総合職(事務系) 完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(入社時に10日、最大20日) 備考:現場の場合:休日は曜日に関わらず勤務計画表に従って指定します(4週8休)。 内勤の場合、原則土曜日、日曜日、祝日が休日となります(完全週休2日)。 ・年末年始 (12月29日~1月3日) ・創立記念日(年1日) ・夏季休暇 (3日間) ・慶弔休暇 (最大7日間) ・特別休暇(産前産後休暇・永年勤続休暇・介護休暇・子の看護休暇・配偶者出産時休暇など) ・年次有給休暇(入社時に10日、最大20日) ・積立休暇制度 他 (2)【正社員】総合職(事務系) 完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(入社時に10日、最大20日) 備考:現場の場合:休日は曜日に関わらず勤務計画表に従って指定します(4週8休)。 内勤の場合、原則土曜日、日曜日、祝日が休日となります(完全週休2日)。 ・年末年始 (12月29日~1月3日) ・創立記念日(年1日) ・夏季休暇 (3日間) ・慶弔休暇 (最大7日間) ・特別休暇(産前産後休暇・永年勤続休暇・介護休暇・子の看護休暇・配偶者出産時休暇など) ・年次有給休暇(入社時に10日、最大20日) ・積立休暇制度 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・独身寮 ・社宅 ・提携住宅ローン ・グループ保険 ・退職金制度 ・住宅取得援助金制度 ・会員制福利厚生制度 「ベネフィット・ステーション」「カフェテリアプラン」、提携スポーツクラブなど ・クラブ活動 テニスクラブ、沖釣りクラブ、ハイキングクラブ、鉄道研究会、 ロードバイククラブ、マラソンクラブ、フットサルクラブ 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.3%
3年以内女性採用割合:10.7% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(約6か月)
・年次研修(年次毎の研修) ・部門別研修(線路・土木・建築・事務の各部門に必要なスキルを磨く研修) ・階層別研修(昇格時、その職位に必要なスキルを学ぶ研修) ・資格取得研修(施工管理技士・建築士・技術士・建設業経理士など) ・JRの各資格研修(JR工事に必要な資格について学ぶ研修) 他 |
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自己啓発支援 | あり:・業務に必要と会社が認めた資格に対する試験料・登録料等の補填
・上記資格に必要な外部講習の受講料負担 ・上記資格を取得後、資格レベルに合わせた技能手当の支給 他 |
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メンター制度 | あり:人材育成ロードマップを基にOJTを実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に数回、上長との面談あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:3D戦略特別褒賞制度(業域深堀り・顧客層拡大・生産性向上)の各取り組みに大きな成果をもたらした社員に授与) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |