業種 |
精密機器
半導体・電子部品・その他/医療機器
|
---|---|
本社 |
京都
|
総合職(技術系・事務営業系) | 31~35名 |
---|
気になる登録人数 | 688名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】【技術系】
研究開発、設計開発、ソフト開発、コンストラクションエンジニア、生産技術、品質管理、製造、 社内SE(システムエンジニア)など (2)【正社員】【事務営業系】 国内営業、海外営業、営業事務、事業企画、経理・財務・経営管理、人事・総務、 広報・宣伝・マーケティング、プロダクトデザイン、資材・購買、生産管理、 法務・知財管理、秘書など |
応募資格 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
<大学院(博士了)卒>/<大学院(修士了)卒> 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) <大学卒> 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) <高専卒> 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
東京、愛知、滋賀、京都、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考: ※【京都本社・工場以外の拠点】 勤務地により異なる(実働8時間、休憩45分) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(個別) 1回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別) 1回実施予定 ▼ 内々定 |
提出書類 | Webエントリーシート、学校指定書類一式(卒業見込証明書など) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
<大学院(博士了)卒> 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:287,200円 ※基本給:287,200円 <大学院(修士了)卒> 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:270,800円 ※基本給:270,800円 <大学卒> 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:245,200円 ※基本給:245,200円 <高専卒> 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:219,400円 ※基本給:219,400円 備考:※京都本社勤務の場合 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
備考:※京都本社勤務の場合(地域によって金額は異なります) 【その他手当】 ◆次世代育成手当 ◆通勤手当 ◆外勤手当 ◆住宅補助(※適用者は会社規定による)ほか |
昇給 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】
完全週休2日制(土日) GW休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年・20年) 産前・産後休暇、育児休暇 年間休日:122日 有給休暇:5日~21日 ※入社時5日、半年後10日、最高21日 ※半日・時間単位有給休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【その他】:家賃補助制度 時短勤務制度 資格取得支援制度 財形、持株制度 ほか ※HORIBAグループの福利厚生専門会社(株)ホリバコミュニティとともに運営・実施しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術系】 (2)【正社員】【事務営業系】 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.3%
3年以内女性採用割合:35.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.1年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修等の階層別研修、スキルアップ研修など
※グループ共通 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:一部教育機関講座の割引斡旋、TOEIC社内試験
※グループ共通 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:※グループ共通 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:メンター制度の一部として実施、各階層別にキャリア研修の一部として実施
※グループ共通 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術系については基本技能検定を実施
※グループ共通 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |