株式会社湖北台産業
コホクダイサンギョウ
株式会社湖北台産業
VZONE(ブイゾーン）/zeus（ゼウス）R16
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産／コンサルタント・専門コンサルタント／エネルギー／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
千葉
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 店舗運営スタッフ | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 151名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
店舗運営スタッフ
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【誠実な人】
当社の経営理念の初めにある言葉が「誠実」です。
商売や仕事の仕方、人との接し方等、全ての土台となるのがこの「誠実」です。
この理念に共感し、真心をもって人や物事に対する事の出来る誠実な人、
正直な人を求めています。
【素直な人】
既成概念に縛られず、素直に物事をとらえて、良いものは良いと素直に
受け入れて、実行できる人を求めています。
【サポートする人】
接客業とは、「お客様の要望にいち早く気が付いて、お客様が快適に
楽しめるようにお手伝い（サポート）をする事です。もちろん、お客様だけ
ではなく、周りの人に気を配り、自分だけではなく、共に成長できるように
サポートする姿勢が求められます。
【協調する人】
遊技業は、サービス業であり、団体競技のようにチームワークがもっとも
大切です。一人で全てのお客様をおもてなしする事は出来ません。
周囲の人達と協調し、協力し合って仕事を進めることが大事です。
【プレッシャーが大きい人】
常に問題意識を高くもって仕事に臨むことの出来る人を求めています。
また、目標を必ず達成しようとする目的意識も仕事では非常に重要です。
今、社員全員がこの問題意識と目標意識を持ち、総力でお客様に
より良いものを提供してゆく事が強く求められています。
当社の経営理念の初めにある言葉が「誠実」です。
商売や仕事の仕方、人との接し方等、全ての土台となるのがこの「誠実」です。
この理念に共感し、真心をもって人や物事に対する事の出来る誠実な人、
正直な人を求めています。
【素直な人】
既成概念に縛られず、素直に物事をとらえて、良いものは良いと素直に
受け入れて、実行できる人を求めています。
【サポートする人】
接客業とは、「お客様の要望にいち早く気が付いて、お客様が快適に
楽しめるようにお手伝い（サポート）をする事です。もちろん、お客様だけ
ではなく、周りの人に気を配り、自分だけではなく、共に成長できるように
サポートする姿勢が求められます。
【協調する人】
遊技業は、サービス業であり、団体競技のようにチームワークがもっとも
大切です。一人で全てのお客様をおもてなしする事は出来ません。
周囲の人達と協調し、協力し合って仕事を進めることが大事です。
【プレッシャーが大きい人】
常に問題意識を高くもって仕事に臨むことの出来る人を求めています。
また、目標を必ず達成しようとする目的意識も仕事では非常に重要です。
今、社員全員がこの問題意識と目標意識を持ち、総力でお客様に
より良いものを提供してゆく事が強く求められています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
※詳細は『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
千葉 備考： VZONE湖北店 VZONE2柏店 VZONE白井店 VZONE我孫子店 VZONE津田沼店 VZONE神々廻店 VZONE印西店 VZONEユーカリが丘店 パチンコ館 VZONEユーカリが丘店 スロット館 ブイゾーン北小金店パチンコ館 ブイゾーン北小金店スロット館 ゼウスR16 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間45分 備考： 【早番】 8:00～16:45 【遅番】15:00～ 23:45 |
| 職種・仕事内容の詳細 | お客様に喜ばれるホール運営に加わっていただきます。
お客様が快適に過ごせるよう、まずは空間づくりの基本となるホール業務から身につけていただきます。 その後は、接客・機械メンテナンス・広報などの各チームをローテーションで体験しながら総合力を伸ばしてほしいと考えています。 |
| 応募資格補足説明 | 【既卒の方の採用情報】
■応募資格 3年以内の既卒者で職歴のない方 ■選考フロー 基本的に2025年3月卒業予定者と同様ですが、 ご希望によって柔軟に対応する予定です。 ■入社時期 2025年4月入社となります。（個別相談は可能です。） ■待遇 2025年3月卒業予定者と同様です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■会社説明会
（リクナビよりご予約いただけます） ↓ ■一次面接 会社説明会参加後に当社に入社をご希望される方には 一次面接及び適性試験を受けていただきます。 【⇒面接の結果は合否に関わらず1週間以内にご連絡致します】 ↓ ■最終面接 一次面接合格者には１～２週間以内に、役員による最終面接を受けていただきます。 【⇒面接の結果は合否に関わらず1週間以内にご連絡致します】 ↓ ■内定 最終面接合格者にはご連絡に加えて、後日内定通知書をご送付させていただきます。 ※以上が選考ステップ・採用スケジュールの大まかな流れです。 ※具体的な日程は随時、広報いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給：275,000円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
一律事業手当（固定給に含む） 交通費（但し、上限5万円まで） 残業手当 資格手当 役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
年2回 備考：査定による評価を行いますので必ず昇給するとは限りません |
| 賞与 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】店舗運営スタッフ
月9日休み 年間休日：116日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇 備考：夏季休暇4日間、冬季休暇4日間、有給休暇、育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： 実績により随時昇給・昇格 制服貸与 社内食堂有り 財形貯蓄・退職金 社内融資・扶養手当各種支給（子育て、引越費用等）制度有り ◆寮・社宅 バス・トイレ・テレビ・エアコン・冷蔵庫・洗濯機 備え付け 月々7,000円【光熱費別】 月々1万円【光熱費別】 ※本社（湖北店）のすぐ斜め向かいのマンションを社員寮として使用しています。 産前産後休業に関して： 労働基準法で規定されている「産前6週間」「産後8週間」の産休の他 希望があった場合最長3年まで育児休暇の取得が可能です。 ※更に、申し出があれば、子ども小学校3年生の終了時まで時短就業が可能です。 （8週間以上の休暇は無給となりますが、社会保険は会社負担で継続加入します） 短期育児休暇制度： 女性社員はもちろん、男性社員も有給休暇を絡めて最大14連休を取得できます。 育児支援金制度： 「幼稚園」「保育園」「ベビーシッター」などの活用資金を支給（上限2万円） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗運営スタッフ 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月6日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.0年（2023年11月6日時点）
2022年度実績
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| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員に対し、入社後3ヶ月は合同での研修を行います。
会社の歴史や業界の事、サービスに関する細かい部分までしっかりと学んでいただきます。 ※店舗への配属は6月下旬～となります。 店舗配属後も定期的に研修を行い、継続的にスキルアップするのと同時に 同期の仲間との一体感も維持してください。 |
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| 自己啓発支援 | あり：サービス介助士資格(取得費用全額負担) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 1.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| キャリアアッププラン | スタッフ
↓ 2級トレーナー ↓ 1級トレーナー ↓ 2級チーフトレーナー ↓ 1級チーフトレーナー ↓ マネージャー 半年ごとに査定があります。 特別に能力を認められれば「飛び級」も可能です。 ◆査定内容◆ 「仕事の能力」「チーム活動」「職務態度」「課題レポートの提出」 この４つの指標で査定が行われます。 ※入社1年で昇格したスタッフもいます。 |
|---|---|
| 1日の仕事の流れ | 8:35
【早番】朝礼…その日の営業の為の業務連絡やお客様をお迎えするための心の準備 開店作業…清掃時間は開店前と閉店後の2回 「快適空間」を提供する為に頑張ります!! 10:00 開店…「笑顔」と「元気な挨拶」は重要なポイントです!! 11:30 【早番】昼食（30分）…栄養のバランスが取れた「賄いご飯」を交代でいただきます 15:15 【遅番】朝礼 16:00 【早番】【遅番】との共有時間（この時間を使用してチームミーティングも行っています） 16:40 【遅番】夕食…少し早めですが忙しくなる前に食事を済ませます 17:20 【早番】終礼…遅番との引き継ぎ業務を行います 17:30 【早番】退社 、【遅番】営業開始 22:50 閉店 23:00 閉店作業 24:00 【遅番】退社 |
採用実績校
名古屋大学、早稲田大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉経済大学、中央学院大学、江戸川大学、筑波学院大学、東京成徳大学、千葉科学大学、健康科学大学、上野法律専門学校、浦和大学短期大学部、船橋情報ビジネス専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 千葉
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
